TRAINING BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAN DAN PERJANJIAN KERJA

TRAINING BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAN DAN PERJANJIAN KERJA

TRAINING BAGAIMANA CARA MENYUSUN PP ATAU PKB

TRAINING SYARAT DAN TATA CARA PEMBUATAN PP ATAU PKB

DESKRIPSI

Perusahaan yang memiliki lebih dari 10 karyawan idealnya memiliki peraturan perusahaan dan juga perjanjian kerja (PKB). Hal ini berfungsi sebagai alat untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.

PERJANJIAN KERJA
source: image.google.co.id

Begitu juga halnya dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), apabila Serikat Pekerja meminta untuk menyusun PKB baru sebagai pengganti PP atau memperbaharui PKB yang sudah hampir habis masa berlakunya, apakah manajemen telah memiliki kiat untuk menghadapinya?

BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAN
source: image.google.co.id

Untuk itu Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja merupakan landasan kerja bersama antara pekerja & pengusaha. Namun tak jarang, yang telah disepakati tersebut justru menimbulkan perselisihan dikemudian hari. Jikalau demikian, sudah benar & amankah peraturan atau perjanjian kerja yang telah Anda susun?

Dalam pelatihan ini para peserta akan melakukan simulasi tentang bagaimana cara menyusun PP atau PKB setelah sebelumnya mendapatkan pemahaman yang mendasar dari nara sumber melalui kajian regulasi terkait maupun share experience dari nara sumber.

MATERI KHUSUS

Dasar hukum PP
Pengertian PP
Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.
Tata cara pembuatan.
Pokok-pokok materi peraturan perusahaan dan perjanjian kerja yang harus disepakati oleh pekerja-pengusaha
Pengesahan PP
Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.
Masa berlaku PP
Dasar hukum PKB
Pengertian PKB
Syarat dan tata cara pembuatan.
Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB
Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelah PKB berlaku.
Masa berlaku PKB
Syarat perpanjangan atau pembaharauan
Perbedaan PKB dan PP
Penyelesaian perselisihan pelaksanaan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja

PESERTA

Pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh staff dan manager di bagian legal dan HR

METODE

Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test