Category: Human Resource Management

TRAINING HUMAN RESOURCES : INTEGRASI ESQ, MAKRO ERGONOMI DAN PSIKOLOGI DALAM PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA

TRAINING HUMAN RESOURCES : INTEGRASI ESQ, MAKRO ERGONOMI DAN PSIKOLOGI DALAM PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA

TRAINING HUMAN RESOURCES : INTEGRASI ESQ, MAKRO ERGONOMI DAN PSIKOLOGI DALAM PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA DESKRIPSI REGULER TRAINING MOTIVASI KERJA Training yang mengintegrasikan ESQ (Emotional Spiritual Quotient), makro ergonomi, dan psikologi dalam meningkatkan motivasi dan prestasi kerja memiliki dampak yang signifikan bagi produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Dengan memperhatikan aspek emosional, spiritual, dan ergonomi […]

Read More

Comments Off on TRAINING HUMAN RESOURCES : INTEGRASI ESQ, MAKRO ERGONOMI DAN PSIKOLOGI DALAM PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA

TRAINING HUMAN RESOURCES TRAINING : IMPLEMENTASI MANAGING & APPRAISING PERFORMANCE (MAP) SEBAGAI ALAT MANAJEMEN KINERJA

TRAINING HUMAN RESOURCES : IMPLEMENTASI MANAGING & APPRAISING PERFORMANCE (MAP) SEBAGAI ALAT MANAJEMEN KINERJA

TRAINING HUMAN RESOURCES : IMPLEMENTASI MANAGING & APPRAISING PERFORMANCE (MAP) SEBAGAI ALAT MANAJEMEN KINERJA DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN KINERJA Training Human Resources Implementasi Managing & Appraising Performance (MAP) sebagai Alat Manajemen Kinerja penting karena manajemen kinerja yang efektif merupakan fondasi kesuksesan organisasi. Dengan MAP, perusahaan dapat mengidentifikasi, mengukur, dan meningkatkan kinerja individu serta menyelaraskan tujuan […]

Read More

Comments Off on TRAINING HUMAN RESOURCES : IMPLEMENTASI MANAGING & APPRAISING PERFORMANCE (MAP) SEBAGAI ALAT MANAJEMEN KINERJA

TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES DESKRIPSI REGULER TRAINING SDM NON HR Training Human Resources For Non Human Resources menjadi penting karena mengakomodasi kebutuhan individu di luar departemen SDM untuk memahami praktik dan kebijakan HR yang mendasar. Ini membantu meningkatkan efisiensi organisasi dengan memastikan bahwa semua pemangku kepentingan memiliki pemahaman yang sama tentang aspek-aspek […]

Read More

Comments Off on TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

TRAINING HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER HRBP TRAINING

TRAINING HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER HRBP

TRAINING HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER HRBP DESKRIPSI REGULER TRAINING HRBP STRATEGIS Training Human Resources Business Partner (HRBP) sangat penting karena membekali peserta dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengintegrasikan fungsi sumber daya manusia dengan tujuan bisnis organisasi. Ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memungkinkan HR untuk berperan sebagai mitra strategis yang dapat […]

Read More

Comments Off on TRAINING HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER HRBP

TRAINING HUMAN RESOURCES ANALYST

TRAINING HUMAN RESOURCES ANALYST

TRAINING HUMAN RESOURCES ANALYST DESKRIPSI REGULER TRAINING HR ANALISIS Training dalam Human Resources Analyst merupakan investasi penting bagi organisasi yang ingin mengoptimalkan keputusan dan strategi berbasis data dalam manajemen sumber daya manusia. Seiring dengan kemajuan teknologi, analisis data menjadi semakin penting dalam memahami tren tenaga kerja, meningkatkan efisiensi rekrutmen, dan mengidentifikasi peluang pengembangan karir. Seorang […]

Read More

Comments Off on TRAINING HUMAN RESOURCES ANALYST

TRAINING HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT)

TRAINING HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT)

TRAINING HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT) DESKRIPSI REGULER TRAINING SDM TERINTEGRASI Training Human Resource (HR) Integrated Training (Rekrutmen, Pemberian Pangkat Jabatan, dan Manajemen Kinerja) merupakan fondasi yang krusial bagi keberhasilan organisasi. Proses rekrutmen yang efektif memastikan bahwa organisasi memiliki bakat yang tepat pada tempat yang tepat, sementara penilaian kinerja yang […]

Read More

Comments Off on TRAINING HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT)

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI) DESKRIPSI REGULER TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN Training dalam hukum ketenagakerjaan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial merupakan landasan yang esensial dalam menjaga keseimbangan dan harmoni antara kepentingan pekerja dan perusahaan. Kondisi ini tidak hanya memberikan perlindungan hukum yang adil bagi kedua belah pihak, tetapi juga mendukung produktivitas dan […]

Read More

Comments Off on TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

TRAINING HOW TO BE SUCCESS CORPORATE BASED ON ORGANIZATIONAL CULTURE PROFILE

TRAINING HOW TO BE SUCCESS CORPORATE BASED ON ORGANIZATIONAL CULTURE PROFILE

TRAINING HOW TO BE SUCCESS CORPORATE BASED ON ORGANIZATIONAL CULTURE PROFILE DESKRIPSI REGULER TRAINING CORPORATE CULTURE Training “How To Be Success Corporate Based On Organizational Culture Profile” menjadi penting karena budaya organisasi memiliki dampak yang signifikan pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan budaya yang kuat dan positif cenderung memiliki tingkat retensi […]

Read More

Comments Off on TRAINING HOW TO BE SUCCESS CORPORATE BASED ON ORGANIZATIONAL CULTURE PROFILE

TRAINING HARMONY BUILDING TRAINING

TRAINING HARMONY BUILDING

TRAINING HARMONY BUILDING DESKRIPSI REGULER TRAINING HARMONY BUILDING Training Harmony Building menjadi penting karena hubungan yang harmonis di tempat kerja dapat meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan kepuasan kerja. Keterampilan kolaborasi dan komunikasi yang baik membantu membangun budaya kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan organisasi secara keseluruhan. Pelatihan Harmony Building dirancang untuk membantu individu dan tim mengatasi […]

Read More

Comments Off on TRAINING HARMONY BUILDING

TRAINING FUNDAMENTAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

TRAINING FUNDAMENTAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

TRAINING FUNDAMENTAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING HRM DASAR Training Fundamental Human Resource Management menjadi kunci sukses bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif. Dengan pemahaman yang kuat tentang prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia, perusahaan dapat meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan kinerja organisasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Pelatihan Fundamental […]

Read More

Comments Off on TRAINING FUNDAMENTAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

Dheo

Online

Marketing

Adis

Online

Dheo

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Adis

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00