Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

DESKRIPSI Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24
Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi

TUJUAN TRAINING Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan memperoleh tiga perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu:

Kognitif, yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja
Psikomotorik, yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja
Afektif, yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan.

**MATERI Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24**

PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA

1. Imbalan Kerja (Employee Benefits)

2. Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)

3. Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)

4. Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)

5. Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)

6. Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)

7. Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)

8. Imbalan Kerja Berbasis Ekuiditas (Equity Compensation Benefits)

9. Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

1. Hubungan Kerja

2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

3. Pengupahan

Imbalan Kerja Jangka Pendek
Imbalan Pasca Kerja

4. Kesejahteraan

STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA

1. PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja

Program iuran pasti
Program manfaat pasti

2. PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis saham

Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
Program pembelian saham oleh karyawan
Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas

AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK

1. Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)

Upah dan Gaji
Cuti berimbalan Jangka Pendek
Program Bagi Laba Dan Bonus
Tunjangan Hari Raya

2. Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan

Asumsi Aktuaris
Penerapan Pertama Kali
Metode Perhitungan
Perubahan Asumsi Aktuaris
Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan

4. Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja

5. Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)

AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN

1. Konsep Dana Pensiun

2. Jenis – Jenis Program Pensiunan

Program Pensiun Manfaat Pasti
Program Pensiun Iuran Pasti

3. Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun

Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti

4. Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)

5. Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1. Pengakuan

2. Pengukuran

3. Pengungkapan

AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS

1. Pengakuan

2. Pengukuran

3. Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham

Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
Kompensasi Melalui Kas

4. Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham

5. Pengungkapan

ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA

1. Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling

2. Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia

3. Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling

PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA

1. Asumsi Demografis

2. Asusmsi Keuangan

PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK

AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP

1. Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP

2. Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026

Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
Batch 4 : 8 – 9 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
Batch 9 : 9 – 10 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 4 – 5 November 2026
Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Bali, Hotel Ibis Kuta(6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Lombok, Sentosa Resort (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

Module / Handout

FREE Flashdisk

Sertifikat

FREE Bag or bagpackers (Tas Training)

Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

FREE Souvenir Exclusive

Training room full AC and Multimedia