TRAINING ONLINE SISTEM PENGGAJIAN IMPLEMENTASI SISTEM REWARD BERDASARKAN KONTRIBUSI

TRAINING ONLINE SISTEM PENGGAJIAN IMPLEMENTASI SISTEM REWARD BERDASARKAN KONTRIBUSI

TRAINING ONLINE SISTEM PENGGAJIAN IMPLEMENTASI SISTEM REWARD BERDASARKAN KONTRIBUSI

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR IMPLEMENTASI SISTEM PENGGAJIAN

Sistem Penggajian adalah pemberian penghargaan oleh organisasi kepada pegawai atas unjuk prestasi kerjanya. Oleh karena itu Sistem Penggajian yang dikembangkan oleh organisasi hendaknya dikelola dengan memperhatikan Internal Consistency (job content dan job value), External Competiveness, Employee Contributions, Job Pricing (nilai harga jabatan) dan model-model lainnya.

Sistem Penggajian dapat disusun dengan mengunakan metode yang simple hingga metode paling kompleks. Yang krusial dalam pemberian Penggajian adalah adanya “keberadilan” dan keberterimaan dari seluruh fungsi yang terlibat dalam organisasi.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Sistem Penggajian Implementasi Sistem Reward Berdasarkan Kontribusi ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING PENYEMPURNAAN SISTEM PENGGAJIAN UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan Sistem Penggajian Implementasi Sistem Reward Berdasarkan Kontribusi Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Sistem Penggajian Implementasi Sistem Reward Berdasarkan Kontribusi dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Sistem Penggajian Implementasi Sistem Reward Berdasarkan Kontribusi

MATERI pelatihan Implementasi sistem penggajian online Zoom

Topik khusus Pelatihan ini adalah memberikan pemahaman tentang teori serta Implementasi penyempurnaan sistem penggajian yang meliputi :

* Perundang-undangan yang berlaku

Memaparkan perundang-undangan yang berlaku saat ini terkait dengan sistem penggajian.

* Philosofi Penggajian

Pemahaman atas latar belakang serta beberapa dasar-dasar diberikannya sistem penggajian yang sesuai dengan visi dan misi sebuah Organisasi

* Evaluasi Jabatan (Identifikasi Compansable Factor & Table Chart)

Mengidentifikasi compansable factor yang akan digunakan untuk melakukan penghitungan bobot sebuah jabatan. Dari bagaimana menetapkan ciompensable factor, penetapan responden sampai Hasil akhiir dari identifikasi Compensable factor ini adalah Table Chart.

* Menghitung Bobot Pekerjaan

Melakukan simulasi pelaksanaan penghitungan bobot jabatan beberapa jabatan dengan mengunakan table chart (tailor made)

* Melakukan Analis Kebijakan Penggajian

Memperhatikan dampak biaya maupun dampak yang timbul atas adanya kebijakan penyempurnaan sistem penggajian.

* Memperbaiki Struktur Penggajian

Tahapan-tahapan yang harus diperhatikan ketika akan memutuskan perlu tidaknya dilakukan penyempurnaan sistem penggajian yang berlaku saat ini di organisasi

* Salary Increase Berdasarkan Performance

Salary Increase Policy (internal equity, external equity, kemampuan organisasi, peraturan ketenaga kerjaan, dan relevan dengan pencapaian tujuan organisasi)

Tools yang akan digunakan selama workshop berlangsung :

* Aplikasi Simulasi Job Evaluasi – Excel

Aplikasi berbasis microsoft excel yang memproses perhitungan hasil identifikasi compensable factor, dari penetapan compensable factor, penetapan responden sampai penentuan bobot masing-masing compensable factor. Hasil akhir dari aplikasi ini adalah Table Chart.

* Aplikasi Simulasi Eksternal Analysis (Benchmark Data) – Excel

Aplikasi berbasis microsoft excel yang memproses perhitungan total remunerasi organisasi terhadap total remunerasi organisasi lainnya.

* Aplikasi Simulasi Internal Analysis – Excel

Aplikasi berbasis microsoft excel yang memproses perhitungan THP ataupun gaji pokok atauun lainnya terhadap garis keseimbangan yang berlaku didalam organisasi.

* Aplikasi Simulasi Dampak Biaya – Excel

Aplikasi berbasis microsoft excel yang memproses hasil akhir berupa dampak biaya yang timbal sehubungan dengan dilakukannya penyempurnaan sistem penggajian.

* Aplikasi Simulasi Slip Gaji – Access

Aplikasi berbasis microsoft Access yang memproses penyempurnaan sistem pengajian yang berasal dari data Excell menjadi lembaran slip gaji per pegawai.

Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Sistem Penggajian Implementasi Sistem Reward Berdasarkan Kontribusi

METODE pelatihan Penyempurnaan sistem penggajian online Zoom

Metode Training Sistem Penggajian Implementasi Sistem Reward Berdasarkan Kontribusi dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Struktur penggajian online Zoom

Instruktur yang mengajar pelatihan Sistem Penggajian Implementasi Sistem Reward Berdasarkan Kontribusi ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Sistem Penggajian Implementasi Sistem Reward Berdasarkan Kontribusi baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Sistem Penggajian Implementasi Sistem Reward Berdasarkan Kontribusi ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Sistem Penggajian Implementasi Sistem Reward Berdasarkan Kontribusi .

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026

• Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
• Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
• Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
• Batch 4 : 8 – 9 April 2026
• Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
• Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
• Batch 7 : 16 – 18 Juli 2024
• Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
• Batch 9 : 9 – 10 September 2026
• Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
• Batch 11 : 4 – 5 November 2026
• Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Bali, Hotel Ibis Kuta(6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Lombok, Sentosa Resort (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

Module / Handout

FREE Flashdisk

Sertifikat

FREE Bag or bagpackers (Tas Training)

Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

FREE Souvenir Exclusive

Training room full AC and Multimedia