TRAINING CONFRONTATIONAL QUESTIONS
TRAINING CONFRONTATIONAL QUESTIONS TRAINING KONSEP CONFRONTATIONAL QUESTIONS TRAINING FAKTOR YANG MENYEBABKAN MUNCULNYA CONFRONTATIONAL QUESTIONS Deskripsi Dalam berkomunikasi sesama individu akan timbul tanya-jawab. Dalam memberikan pertanyaan beberapa orang akan bertanya secara konfrontasi. Memberikan pertanyaan seperti ini sungguh tidak etis, karena bersifat mengecam atau protes. Dalam dunia kerja tata bertanya seperti itu harus dihindari dan dijauhkan. Karena […]
Comments Off on TRAINING CONFRONTATIONAL QUESTIONS
TRAINING CONFLICT TO COLLABORATION
TRAINING CONFLICT TO COLLABORATION TRAINING LANGKAH DAN STRATEGI PENYELESAIAN KONFLIK TRAINING MANAJEMEN KONFLIK Deskripsi Dalam kehidupan sehari-hari, kita tidak akan pernah terlepas dari permasalahan atau konflik. Rangkaian konflik selalu menghadang selama perkembangan kehidupan kita sebagai penguji dalam pencapaian kedewasaan diri. Rangkaian konflik tersebut timbul dari berbagai sudut kehidupan entah itu dari batin kita sendiri atau […]
Comments Off on TRAINING CONFLICT TO COLLABORATION
TRAINING CONFLICT MEDIATION
TRAINING CONFLICT MEDIATION TRAINING TAHAP-TAHAP MEDIASI SECARA TEPAT TRAINING PENYELESAIAN KONFLIK DENGAN MEDIASI Deskripsi Setiap permasalahan atau konflik pasti ada solusi (jalan keluar). Berbagai macam cara dilakukan untuk menyelesaikan permasalahan atau konflik, salah satunya dengan cara mediasi. Mediasi adalah salah satu cara untuk menyelesaikan atau mentransformasikan konflik. Mediasi merupakan proses di mana pihak ketiga yang […]
Comments Off on TRAINING CONFLICT MEDIATION
TRAINING CONFLICT MANAGEMENT
TRAINING CONFLICT MANAGEMENT TRAINING TATA CARA MENGELOLA KONFIIK DENGAN BAIK TRAINING PROBLEM SOLVING Deskripsi Dalam kehidupan berinteraksi dengan individu lain pasti akan menemukan suatu konflik. Tak terkecuali dalam dunia kerja. Konflik dalam perusahaan kadangkala dibutuhkan untuk dapat menciptakan mekanisme pengembangan proses yang tepat dan meningkatkan daya saing. Terdapat banyak hal yang menjadi pertimbangan mengapa konflik […]
Comments Off on TRAINING CONFLICT MANAGEMENT
TRAINING CORRESPONDENCE SKILLS
TRAINING CORRESPONDENCE SKILLS TRAINING PEDOMAN PENULISAN NASKAH BISNIS TRAINING KETERAMPILAN PENULISAN NASKAH BISNIS Deskripsi Untuk menjadi sekretaris yang profesional, seseorang dituntut untuk terampil menulis, mulai dari surat, nota dinas, naskah, laporan, hingga memo. Informasi yang disampaikan dengan cepat, tepat dan baik, dapat menunjang keberhasilan tujuan strategis perusahaan. Guna mendukung ketrampilan tersebut, diperlukan pemahaman yang baik […]
Comments Off on TRAINING CORRESPONDENCE SKILLS
TRAINING CONFLICT AS A GROWTH OPPORTUNITY
TRAINING CONFLICT AS A GROWTH OPPORTUNITY TRAINING TAHAP PERKEMBANGAN ORGANISASI TRAINING MENGELOLA PERTUMBUHAN ORGANISASI Deskripsi Dimana pun kita berada, nanti pastinya akan menemukan suatu konflik. Konflik merupakan hal yang tidak bisa terelakkan dalam setiap organisasi. Dapat dikatakan konflik adalah “bumbu” yang melaluinya bisa tercipta perubahan dalam organisasi. Organisasi juga menghadapi kenyataan bahwa mereka tidak selalu […]
Comments Off on TRAINING CONFLICT AS A GROWTH OPPORTUNITY
TRAINING CORPORATE STRATEGIC PLANNING
TRAINING CORPORATE STRATEGIC PLANNING TRAINING PERENCANAAN STRATEGIS PERUSAHAAN TRAINING OPTIMALISASI SUMBER DAYA PERUSAHAAN Deskripsi Setiap organisasi maupun perusahaan pasti mempunyai rencana atau planning untuk memajukan perusahaan. Dalam kerangka tujuan jangka panjang, rencana tersebut dikenal sebagai perencanaan strategis yang merupakan gambaran kegiatan atau program kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tanpa perencanaan strategi yang baik, […]
Comments Off on TRAINING CORPORATE STRATEGIC PLANNING
TRAINING CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY MENUJU GOOD CORPORATE GOVERNANCE
TRAINING CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY MENUJU GOOD CORPORATE GOVERNANCE TRAINING PERENCANAAN KEGIATAN CSR PERUSAHAAN TRAINING IMPLEMENTASI PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Deskripsi Tanggung jawab sosial perusahaan atau yang lebih dikenal dengan Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan bentuk kesadaran dan kepedulian perusahaan bahwa perusahaan tidak mungkin eksis tanpa kontribusi dari lingkungan sekitar atau yang disebut sebagai stakeholder. Corporate […]
Comments Off on TRAINING CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY MENUJU GOOD CORPORATE GOVERNANCE
TRAINING COMMITMENT STRATEGIES
TRAINING COMMITMENT STRATEGIES TRAINING MEMBANGUN KOMITMEN STRATEGIS TRAINING MENGUKUR LOYALITAS KOMITMEN PERUSAHAAN Deskripsi Dalam suatu perusahaan terdapat visi dana misi perusahaan. Di dalam visi dan misi terdapat komitmen karyawan terhadap perusahaan maupun sebaliknya. Dengan realita yang terjadi di Indobesia, bahwa kurangnya loyalitas dan komitmen pegawai terhadap perusahan. Karena, pegawai mengukur loyalitas dan komitmen melalu tingkat […]
Comments Off on TRAINING COMMITMENT STRATEGIES
TRAINING COLLECTION STRATEGY & NEGOTIATION FOR NON-FINANCIAL
TRAINING COLLECTION STRATEGY & NEGOTIATION FOR NON-FINANCIAL TRAINING TEKNIK MENYUSUN PROSEDUR DAN KEBIJAKAN COLLECTION TRAINING STRATEGY COLLECTION Deskripsi Tingkat penjualan yang tinggi tidak akan berarti apa-apa jika tidak terjadi collection. Sementara itu collection membutuhkan keahlian yang berbeda dengan receivable management. Strategy pendekatan yang “ampuh” adalah dengan pendekatan service, dimana perusahaan tetap mencoba mempertahankan hubungan baik […]
Comments Off on TRAINING COLLECTION STRATEGY & NEGOTIATION FOR NON-FINANCIAL
Tazkia
Eka
Vanesha
