Training Akutansi Imbalan Kerja Sesuai Dengan PSAK 24
DESCRIPTIONS
Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara
komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh
bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh
pekerja. Imbalan kerja mencakup imbalan kerja jangka pendek, imbalan
pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan
hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan
kerja jangka pendek meliputi gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti
tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek
juga bisa meliputi imbalan non moneter seperti kesehatan, rumah,
mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi pensiun,
asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja.
Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi cuti besar,
cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.
Ketentuan hukum dan akuntansi menuntut perusahaan untuk mengakui :
* Kewajiban apabila pekerja telah memberikan jasanya dan berhak
memperoleh imbalan kerja yang akan dibayar di masa depan.
* Biaya apabila perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang
dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak
memperoleh imbalan kerja.
Bagi penyusunan laporan keuangan dan pengambil keputusan, ketentuan
hukum dan akuntansi tentang imbalan kerja mempengaruhi besaran laba
serta berbagai rasio keuangan seperti solvabilitas, earning per
share, serta return aktiva. Pengaruh ini disebabkan oleh adanya
pengakuan kewajiban bagi perusahaan untuk melakukan pencadangan
imbalan kerja. Di sisi lain estimasi besaran pencadangan imbalan kerja
bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan karena melibatkan
perhitungan-perhitungan aktuaria yang kompleks.
OBJECTIVES
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan memperoleh tiga
perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu :
* Kognitif (yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis
berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja)
* Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan
akuntansi tentang im balan kerja)
* Apektif (yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi
karyawan dan perusahaan)
Berbagai ketentuan akuntansi yang dimaksud meliputi aspek
ketenagakerjaan, standar akuntansi imbalan kerja, akuntansi imbalan
kerja jangka pendek, akuntansi imbalan pasca kerja berbasis dana
pensiun, akuntansi pesangon pemutusan hubungan kerja, serta akuntansi
imbalan kerja berbasis equitas.
MATERI Training Akutansi Imbalan Kerja Sesuai Dengan PSAK 24Â
- Pengertian Berbagai Terminologi Imbalan Kerja
- Imbalan Kerja (Employee Benefits)
- Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
- Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
- Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
- Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
- Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term EmployeeÂ
Benefits) - Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
- Imbalan Kerja yang telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
- Hubungan Kerja
- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Pengupahan
- Imbalan Kerja Jangka Pendek
- Imbalan Pasca Kerja
- Kesejahteraan
- Standar Akuntansi Imbalan Kerja
- PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
- Program iuran pasti
- Program manfaat pasti
- PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis saham
- Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen
ekuitas - Program pembelian saham oleh karyawan
- Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas
- Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen
- PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
- Akutansi Imbalan Kerja Jangka Pendek
- Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
- Upah dan Gaji
- Cuti berimbalan Jangka Pendek
- Program bagi Laba dan Bonus
- Tunjangan Hari Raya
- Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
- Asumsi Aktuaris
- Penerapan Pertama Kali
- Metode Perhitungan
- Perubahan Asumsi Aktuaris
- Penyajian dan Pengungkapan pada Laporan Keuangan
- Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
- Penerapan Pertama Kali PSAK 24 (Revisi 2010)
- Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
- Akutansi Imbalan Pasca Kerja Berbasis Dana Pensiun
- Konsep Dana Pensiun
- Jenis-jenis Program Pensiunan
- Program Pensiun Manfaat Pasti
- Program Pensiun Iuran Pasti
- Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
- Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
- Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
- Perlakuan Akuntansi (penyajian dan pengungkapan)
- Implikasi Pemberlakuan UU Ketenagakerjaan
- Akutansi Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja
- Pengakuan
- Pengukuran
- Pengungkapan
- Akutansi Imbalan Kerja Berbasis Ekuitas
- Pengakuan
- Pengukuran
- Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
- Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
- Kompensasi Melalui Kas
- Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
- Pengungkapan
- Asset Ceiling dan Permasalahan Akutansinya
- Perlakuan Akuntansi terhadap Asset Ceiling
- Regulasi yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
- Implikasi Pencatatan Asset Ceiling
- Penentuan Asumsi Aktuaria
- Asumsi Demografis
- Asusmsi Keuangan
- Profesi Aktuaris dan Akuntan Publik
- Akuntansi dan Pelaporan Imbalan Pasca Kerja Berdasarkan SAK Tetap
- Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
- Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP WHO SHOULD ATTEND Staf/Officer/Manager bidang Finance, yang ingin mendapatkan
pengetahuan yang mendasar dan lengkap mengenai akuntansi imbalan kerja
- General Manager, Finance Manager/Officer, Accounting
Manager/Officer - Cash/Receivable Manager, dan Staff Profesional perusahaan lainnya
yang ingin memahami lebih jauh mengenai akuntansi imbalan kerja TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation
Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026
- Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
- Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
- Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
- Batch 4 : 8 – 9 April 2026
- Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
- Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
- Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
- Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
- Batch 9 : 9 – 10 September 2026
- Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
- Batch 11 : 4 – 5 November 2026
- Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026
Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Yogyakarta, Hotel 101 (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
Jakarta, Hotel Amaris Kemang (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
Bali, Hotel Ibis Kuta (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
Lombok, Sentosa Resort (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive
Training room full AC and Multimedia
Eka
Tazkia
