Sebagai acuan untuk dapat mengikuti keinginan dan harapan dari Dunia Usaha dan Industri (DUDI) maka harus memenuhi standar Lokal atau Nasional dan Internasional

Metode Pengajaran :

  • Presentasi
  • Instruktur menyampaikan materi melalui slide yang ditayangkan di projector
  • Studi Kasus
    Instruktur mempersiapkan contoh contoh kasus yang sering ditemui peserta pelatihan atau bisa juga dari peserta sudah mempersiapkan permasalahan yang akan dibahas pada saat pelatihan
  • Ice Breaking
  • Instruktur memiliki cara tersendiri agar suasana kelas menjadi hidup dan tidak membosankan
  • Role Play / Simulasi
  • Peserta dipersilahkan memerankan simulasi praktek sesuai dengan tema pelatihan yang sedang diikuti
  • Praktik
  • Instruktur dan tim telah mempersiapkan sarana dan prasaran untuk praktek di lapangan yang disesuaikan dengan kebutuhan peserta
  • Kunjungan
  • Peserta mengunjungi tempat yang berhubungan dengan pelatihan yang dapat dijadikan sebagai bahan perbandingan dan acuan kerja agar menjadi bekal pengalaman
  • Tugas
  • Peserta diberikan tugas – tugas untuk dikerjakan, sehingga instruktur dapat memastikan bahwa materi pelatihan sudah tersampaikan dengan baik
  • Tanya Jawab
  • Pre dan post test.
  • Berguna untuk mengukur kemampuan peserta dalam menyerap materi pelatihan dan seberapa efektif dan efisienkah metode pelatihan tersebut berdampak pada peserta.