TRAINING ONLINE HOW TO MANAGE SMOOTH SUCCESSION PLANNING TO THE NEXT GENERATION

TRAINING ONLINE HOW TO MANAGE SMOOTH SUCCESSION PLANNING TO THE NEXT GENERATION

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR BAGAIMANA MENGELOLA PERENCANAAN SUKSESI HALUS KE GENERASI BERIKUTNYA :

Para Pendiri perusahaan

Apakah Anda siap untuk menyerahkan operasional sehari-hari perusahan Anda ke generasi berikutnya?

Para penerus perusahaan.

Apakah Anda siap untuk mengambil alih tantangan sang PENDIRI PERUSAHAAN untuk membawa Perusahaan ke arah dan tantangan baru?

Bagaimana mempersiapkan rencana sehingga semangat sang PENDIRI PERUSAHAAN dalam menggabungkan dan membimbing inovasi generasi muda untuk membawa perusahaan ke tingkat kesuksesan berikutnya?

Kebanyakan pemilik bisnis memulai bisnis mereka dengan semangat atau kekuatan dengan situasi untuk bertahan hidup. Oleh karena itu tidak mengherankan bahwa 80% dari perusahaan di level start up gagal dalam 5 tahun pertama, sisanya 20% akan melalui fase yang lain dan 80% lagi akan diputar keluar dalam 5 tahun mendatang.

Setelah berkerja keras terus-menerus melalui trial and error dan tantangan jangka waktu 10 tahun, biasanya perusahaan telah memasuki tahap stabil.

Untuk membawa perusahaan yang berkembang ke tingkat kesuksesan berikutnya, hal itu membutuhkan pergeseran paradigma, pemikiran yang baru tentang bagaimana perusahaan harus dioperasikan dan apa strategi yang harus dipilih. Dan yang paling penting sekarang saatnya untuk memiliki “GENERASI BARU” untuk mengambil alih tantangan perubahan ke tahap berikutnya.

Ini adalah fakta bahwa waktu pasti memiliki tantangan, generasi muda biasanya berpendidikan dan mengekspos ke tingkat modern dan teknologi baru, konsep pemasaran baru yang agresif. Mereka pasti punya ide bagus bagaimana membawa perusahaan saat ini ke tingkat kesuksesan yang baru. Oleh karena itu banyak prosedur operasional saat ini mungkin perlu diubah agar sesuai dengan tantangan baru.

Di sisi lain, juga merupakan fakta bahwa generasi PENDIRI PERUSAHAAN memiliki pengetahuan besar yang mendalam dan pengalaman tentang bagaimana bisnis yang khas harus dijalankan. Sebuah usaha besar telah mereka bangun selama bertahun-tahun dan akan terus memberikan kontribusi pada laba perusahaan dan juga kepemimpinan yang khas harus sesuai dengan tim saat ini dan yang paling penting semangat PENDIRI PERUSAHAAN yang terus mendorong pertumbuhan perusahaan.

Dengan kesenjangan usia 25 – 30 tahun, kedua belah pihak mungkin memiliki ide yang kuat tetapi berbeda atau konsep, (belum lagi, ego, emosi yang terlibat) pada cara memimpin perusahaan ke masa depan. Perbedaan ini harus ditangani dengan benar daripada disimpan di bawah “karpet” tidak menjadi “PANUTAN ” dan menjadi gunung es dalam hubungan antara PENDIRI PERUSAHAAN dan PENERUS PERUSAHAAN

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan How to Manage Smooth Succession Planning to the Next Generation ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING CLARIFIKASI & SISTEMASI OPERATIONS UNTUK PRAKERJA :

Dengan mengikuti pelatihan How to Manage Smooth Succession Planning to the Next Generation Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai How to Manage Smooth Succession Planning to the Next Generation dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang How to Manage Smooth Succession Planning to the Next Generation.

MATERI pelatihan Bagaimana Mengelola Perencanaan Suksesi Halus ke Generasi Berikutnya online Zoom :

Kemudian timbulah dilema yang umum:

Bagaimana menjembatani kesenjangan dan memperlancar masa transisi antara pendiri dan penerus, pertama pada operasi sehari-hari kemudian prosedur selanjutnya ?

Langkah pertama adalah untuk melihat dari sisi kedua belah pihak visi ini, ada beberapa pertanyaan yang mungkin harus dijawab?

* CAPEK mengurus rutinitas bisnis anda setiap hari?

* Siapa yang akan MEMIMPIN bisnis anda 5 TAHUN KEDEPAN?

* Apakah anak anda SIAP untuk mengambil alih dan membawanya ke LEVEL BERIKUTNYA?

* Bagaimana sang anak bisa MEYAKINKAN anda bahwa mereka siap?

Dapatkan Strategi yang telah terbukti untuk

* Menyatukan VISI antara Orang Tua dan Anak

* Clarifikasi & SISTEMASI operations Anda sekarang

* Membuat RENCANA PENGALIHAN untuk memulai proses suksesi

* Implementasi pengalihan tanggung jawab secara PRAKTIS

* MEMBERDAYA team anda agar mandiri dan penuh semangat kerja

* Meneruskan SEMANGAT ENTREPRENEUR dan memimpin bisnis ANDA ke LEVEL SUKSES BERIKUTNYA

Langkah kedua adalah untuk menyelaraskan visi kedua belah pihak. Akan jauh lebih mudah, jika Anda memiliki metode yang telah terbukti dan pihak ke-3 (tidak ada kepentingan untuk memberikan bimbingan yang adil ) untuk memfasilitasi selama periode sukses.

Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah How to Manage Smooth Succession Planning to the Next Generation.

METODE pelatihan Clarifikasi & SISTEMASI operations online Zoom :

difasilitasi dengan pelatih terbukti dengan catatan pengalaman bisnis yang dapat membuat kedua belah pihak bertanggung jawab untuk melaksanakan apa yang mereka telah sepakati dan tetap dengan jangka waktu.

Metode Training How to Manage Smooth Succession Planning to the Next Generation dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan MEMBERDAYA team anda agar mandiri dan penuh semangat kerja online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan How to Manage Smooth Succession Planning to the Next Generation ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang How to Manage Smooth Succession Planning to the Next Generation baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA :

Peserta yang dapat mengikuti training How to Manage Smooth Succession Planning to the Next Generation ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang How to Manage Smooth Succession Planning to the Next Generation.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026

• Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
• Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
• Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
• Batch 4 : 8 – 9 April 2026
• Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
• Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
• Batch 7 : 16 – 18 Juli 2024
• Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
• Batch 9 : 9 – 10 September 2026
• Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
• Batch 11 : 4 – 5 November 2026
• Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Bali, Hotel Ibis Kuta(6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Lombok, Sentosa Resort (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

Module / Handout

FREE Flashdisk

Sertifikat

FREE Bag or bagpackers (Tas Training)

Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

FREE Souvenir Exclusive

Training room full AC and Multimedia