TRAINING INTEGRATED COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMEN (ICBHRM): KOMPETENSI TERINTEGRASI BERDASARKAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

TRAINING INTEGRATED COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMEN (ICBHRM): KOMPETENSI TERINTEGRASI BERDASARKAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN SDM TERINTEGRASI

Training Integrated Competency Based Human Resources Management (ICBHRM) menjadi krusial dalam era bisnis yang berubah dengan cepat karena fokusnya pada integrasi kompetensi dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan mengadopsi pendekatan yang terintegrasi, perusahaan dapat memastikan bahwa pengembangan karyawan, penilaian kinerja, dan kebutuhan organisasi saling terhubung dan mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan.

Pelatihan Integrated Competency Based Human Resources Management (ICBHRM) bertujuan untuk menyediakan pemahaman yang komprehensif tentang konsep, metode, dan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan tentang identifikasi, pengukuran, dan pengembangan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Selain itu, pelatihan ini akan membahas pentingnya integrasi kompetensi dalam semua aspek manajemen SDM, mulai dari perekrutan hingga pengembangan karier.

Pelatihan yang membahas mengenai manajemen SDM terintegrasi tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA PENGEMBANGAN KARYAWAN KOMPETENSI

• Memahami konsep dan prinsip dasar manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi.
• Mengembangkan keterampilan dalam merancang dan mengimplementasikan sistem evaluasi kinerja berbasis kompetensi.
• Meningkatkan kemampuan dalam mendesain program pengembangan karyawan yang terintegrasi dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengetahui teknik dalam melakukan analisis gap kompetensi dan merencanakan strategi pengembangan yang efektif.
• Memperkuat keterampilan kepemimpinan dalam mendukung pertumbuhan dan pengembangan kompetensi karyawan.

Dengan mengikuti Pelatihan Pengembangan Karyawan Kompetensi ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Integrated Competency Based Human Resources Managemen (IICBHRM) : Kompetensi Terintegrasi Berdasarkan Manajemen Sumberdaya Manusia.

Materi Diklat Manajemen SDM Terintegrasi Pasti Running Murah

1. Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi
2. Identifikasi dan Pengukuran Kompetensi Karyawan
3. Sistem Evaluasi Kinerja Berbasis Kompetensi
4. Desain Program Pengembangan Karyawan Terintegrasi
5. Analisis Gap Kompetensi dan Strategi Pengembangan
6. Peran HR dalam Mendukung Pertumbuhan Kompetensi
7. Keterampilan Kepemimpinan untuk Pengembangan SDM
8. Pengelolaan Perubahan dalam Konteks Kompetensi
9. Implementasi Teknologi dalam Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
10. Pengukuran ROI (Return on Investment) dari Program Pengembangan Karyawan

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Analisis Gap Kompetensi Webinar Murah

Training Analisis Gap Kompetensi ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Manajer SDM (Sumber Daya Manusia)
• HR Business Partner
• Analis Kompensasi dan Manfaat
• Konsultan HR
• Supervisor Pengembangan Karyawan

Instruktur Training Offline Integrated Competency Based Human Resources Managemen (IICBHRM) : Kompetensi Terintegrasi Berdasarkan Manajemen Sumberdaya Manusia Pasti Running

Training Manajemen SDM Terintegrasi yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang pengembangan karyawan kompetensi:

Instruktur yang mengajar Pelatihan Integrated Competency Based Human Resources Managemen (IICBHRM) : Kompetensi Terintegrasi Berdasarkan Manajemen Sumberdaya Manusia ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Integrated Competency Based Human Resources Managemen (IICBHRM) : Kompetensi Terintegrasi Berdasarkan Manajemen Sumberdaya Manusia ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2025

• Batch 1 : 8 – 9 Januari 2025
• Batch 2 : 5 – 6 Februari 2025
• Batch 3 : 12 – 13 Maret 2025
• Batch 4 : 9 – 10 April 2025
• Batch 5 : 7 – 8 Mei 2025
• Batch 6 : 4 – 5 Juni 2025
• Batch 7 : 16 – 18 Juli 2024
• Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
• Batch 9 : 17 – 19 September 2024
• Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025
• Batch 11 : 5 – 6 November 2025Batch 11 : 5 – 6 November 2025
• Batch 12 : 3 – 4 Desember 2025

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Investasi dan Lokasi Training Analisis Gap Kompetensi (Online – Offline) :

• Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Bali, Hotel Ibis Kuta(6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Lombok, Sentosa Resort (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Analisis Gap Kompetensi Offline :

• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia