TRAINING JOB ANALYSIS DALAM PENENTUAN JOB GRADE
TRAINING JOB ANALYSIS DALAM PENENTUAN JOB GRADE
Deskripsi
Menurut publikasi dari WorldatWork, job analysis menjadi dasar penting dalam penyusunan struktur jabatan dan penentuan job grade yang objektif di dalam organisasi. Fakta ini menunjukkan bahwa analisis jabatan memiliki peran strategis dalam mendukung sistem pengelolaan SDM dan kompensasi perusahaan.
Mengapa pelatihan ini penting?
Setiap posisi kerja memiliki tanggung jawab, kompleksitas, dan kontribusi yang berbeda terhadap organisasi sehingga memerlukan evaluasi yang terukur. Penentuan job grade tanpa analisis jabatan yang tepat dapat menimbulkan ketidakseimbangan struktur organisasi dan sistem remunerasi.
Training Job Analysis dalam Penentuan Job Grade dirancang untuk membantu peserta memahami metode analisis jabatan dan proses penyusunan grading posisi secara sistematis.
Pelatihan ini membahas teknik identifikasi tugas dan tanggung jawab pekerjaan, evaluasi nilai jabatan, serta penyelarasan struktur grade guna mendukung pengelolaan SDM yang lebih adil, transparan, dan efektif.
Tujuan
- Memahami konsep job analysis
- Menyusun job description dan job specification
- Melakukan evaluasi jabatan secara objektif
- Menentukan struktur job grade perusahaan
- Mendukung sistem kompensasi yang adi
Dengan mengikuti pelatihan job grade assessment ini, peserta diharapkan mampu meracang dan menyusun grading untuk kinerja secara sistematis.
Materi
- Konsep Job Analysis Dan Job Grading
- Job Description Dan Job Specification
- Teknik Pengumpulan Data Jabatan
- Metode Evaluasi Jabatan
- Point Factor Dan Job Classification Method
- Penyusunan Struktur Dan Level Jabatan
- Internal Equity Dan Compensation Structure
- HR Policy Dan Organizational Alignment
- Monitoring Dan Review Job Grade
- Studi Kasus Penentuan Job Grade
Peserta
Training Job Analysis ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Metode
Pelatihan ini disampaikan melalui metode yang interaktif dan aplikatif, menggabungkan pemaparan materi oleh instruktur berpengalaman, diskusi kelompok untuk mendalami konsep, serta simulasi dan studi kasus yang memungkinkan peserta memahami penerapan langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, peserta tidak hanya memperoleh wawasan teoretis tetapi juga keterampilan praktis yang dapat diterapkan sesuai dengan kebutuhan industri.
Instruktur
Pelatihan Job Grading Management ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang HR dan manajemen SDM. Mereka berasal dari berbagai latar belakang, baik akademisi maupun praktisi, sehingga peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.
Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026
- Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
- Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
- Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
- Batch 4 : 8 – 9 April 2026
- Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
- Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
- Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
- Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
- Batch 9 : 9 – 10 September 2026
- Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
- Batch 11 : 4 – 5 November 2026
- Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026
Catatan : jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.
Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!
Investasi dan Lokasi Training
Beberapa kota dan lokasi hotel yang pernah menjadi tempat pelatihan, antara lain:
- Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
- Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
- Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
- Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
- Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
- Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
- Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
- Batam ( 7.500.000 IDR / participant)
Catatan :
*Syarat dan Ketentuan Berlaku *Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant *Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training :
- Module / Handout Training Job Analysis dalam Penentuan Job Grade
- Flashdisk
- Sertifikat Training Job Analysis dalam Penentuan Job Grade
- FREE Bag or backpack
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch
- FREE Souvenir
- Training room full AC and Multimedia
- City Tour (optional)
FAQ tentang Gemilang Training
Q : Apakah ada jumlah minimal peserta Pelatihan Job Analysis dalam Penentuan Job Grade?
A : Tidak ada, jumlah peserta pelatihan bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien.
Q : Apakah jadwal Pelatihan Job Grade Assessment bisa fleksibel mengikuti kebutuhan klien?
A : Ya, jadwal pelatihan dapat diatur dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan atau peserta.
Q : Apakah Gemilang Training bisa menyelenggarakan In House Training (IHT) di perusahaan klien?
A : Bisa, Gemilang Training menyediakan program IHT yang dilaksanakan langsung di perusahaan sesuai kebutuhan.
* Artikel diatas ditulis oleh Ahmad Zuhdi Abhista, saya seorang content writer dan copywriter serta spesialisasi pada SEO untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya telah berkontribusi menulis artikel pada website Gemilang Training sejak akhir tahun 2025, dengan menulis konten yang informatif membantu para profesional serta perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat dengan menghadirkan artikel yang mudah ditemukan.
TRAINING JOB ANALYSIS DALAM PENENTUAN JOB GRADE
Deskripsi
Menurut publikasi dari WorldatWork, job analysis menjadi dasar penting dalam penyusunan struktur jabatan dan penentuan job grade yang objektif di dalam organisasi. Fakta ini menunjukkan bahwa analisis jabatan memiliki peran strategis dalam mendukung sistem pengelolaan SDM dan kompensasi perusahaan.
Mengapa pelatihan ini penting?
Setiap posisi kerja memiliki tanggung jawab, kompleksitas, dan kontribusi yang berbeda terhadap organisasi sehingga memerlukan evaluasi yang terukur. Penentuan job grade tanpa analisis jabatan yang tepat dapat menimbulkan ketidakseimbangan struktur organisasi dan sistem remunerasi.
Training Job Analysis dalam Penentuan Job Grade dirancang untuk membantu peserta memahami metode analisis jabatan dan proses penyusunan grading posisi secara sistematis.
Pelatihan ini membahas teknik identifikasi tugas dan tanggung jawab pekerjaan, evaluasi nilai jabatan, serta penyelarasan struktur grade guna mendukung pengelolaan SDM yang lebih adil, transparan, dan efektif.
Tujuan
- Memahami konsep job analysis
- Menyusun job description dan job specification
- Melakukan evaluasi jabatan secara objektif
- Menentukan struktur job grade perusahaan
- Mendukung sistem kompensasi yang adi
Dengan mengikuti pelatihan job grade assessment ini, peserta diharapkan mampu meracang dan menyusun grading untuk kinerja secara sistematis.
Materi
- Konsep Job Analysis Dan Job Grading
- Job Description Dan Job Specification
- Teknik Pengumpulan Data Jabatan
- Metode Evaluasi Jabatan
- Point Factor Dan Job Classification Method
- Penyusunan Struktur Dan Level Jabatan
- Internal Equity Dan Compensation Structure
- HR Policy Dan Organizational Alignment
- Monitoring Dan Review Job Grade
- Studi Kasus Penentuan Job Grade
Peserta
Training Job Analysis ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Metode
Pelatihan ini disampaikan melalui metode yang interaktif dan aplikatif, menggabungkan pemaparan materi oleh instruktur berpengalaman, diskusi kelompok untuk mendalami konsep, serta simulasi dan studi kasus yang memungkinkan peserta memahami penerapan langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, peserta tidak hanya memperoleh wawasan teoretis tetapi juga keterampilan praktis yang dapat diterapkan sesuai dengan kebutuhan industri.
Instruktur
Pelatihan Job Grading Management ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang HR dan manajemen SDM. Mereka berasal dari berbagai latar belakang, baik akademisi maupun praktisi, sehingga peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.
Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026
- Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
- Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
- Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
- Batch 4 : 8 – 9 April 2026
- Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
- Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
- Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
- Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
- Batch 9 : 9 – 10 September 2026
- Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
- Batch 11 : 4 – 5 November 2026
- Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026
Catatan : jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.
Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!
Investasi dan Lokasi Training
Beberapa kota dan lokasi hotel yang pernah menjadi tempat pelatihan, antara lain:
- Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
- Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
- Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
- Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
- Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
- Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
- Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
- Batam ( 7.500.000 IDR / participant)
Catatan :
*Syarat dan Ketentuan Berlaku *Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant *Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training :
- Module / Handout Training Job Analysis dalam Penentuan Job Grade
- Flashdisk
- Sertifikat Training Job Analysis dalam Penentuan Job Grade
- FREE Bag or backpack
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch
- FREE Souvenir
- Training room full AC and Multimedia
- City Tour (optional)
FAQ tentang Gemilang Training
Q : Apakah ada jumlah minimal peserta Pelatihan Job Analysis dalam Penentuan Job Grade?
A : Tidak ada, jumlah peserta pelatihan bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien.
Q : Apakah jadwal Pelatihan Job Grade Assessment bisa fleksibel mengikuti kebutuhan klien?
A : Ya, jadwal pelatihan dapat diatur dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan atau peserta.
Q : Apakah Gemilang Training bisa menyelenggarakan In House Training (IHT) di perusahaan klien?
A : Bisa, Gemilang Training menyediakan program IHT yang dilaksanakan langsung di perusahaan sesuai kebutuhan.
* Artikel diatas ditulis oleh Ahmad Zuhdi Abhista, saya seorang content writer dan copywriter serta spesialisasi pada SEO untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya telah berkontribusi menulis artikel pada website Gemilang Training sejak akhir tahun 2025, dengan menulis konten yang informatif membantu para profesional serta perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat dengan menghadirkan artikel yang mudah ditemukan.
TRAINING JOB ANALYSIS DALAM PENENTUAN JOB GRADE
Deskripsi
Menurut publikasi dari WorldatWork, job analysis menjadi dasar penting dalam penyusunan struktur jabatan dan penentuan job grade yang objektif di dalam organisasi. Fakta ini menunjukkan bahwa analisis jabatan memiliki peran strategis dalam mendukung sistem pengelolaan SDM dan kompensasi perusahaan.
Mengapa pelatihan ini penting?
Setiap posisi kerja memiliki tanggung jawab, kompleksitas, dan kontribusi yang berbeda terhadap organisasi sehingga memerlukan evaluasi yang terukur. Penentuan job grade tanpa analisis jabatan yang tepat dapat menimbulkan ketidakseimbangan struktur organisasi dan sistem remunerasi.
Training Job Analysis dalam Penentuan Job Grade dirancang untuk membantu peserta memahami metode analisis jabatan dan proses penyusunan grading posisi secara sistematis.
Pelatihan ini membahas teknik identifikasi tugas dan tanggung jawab pekerjaan, evaluasi nilai jabatan, serta penyelarasan struktur grade guna mendukung pengelolaan SDM yang lebih adil, transparan, dan efektif.
Tujuan
- Memahami konsep job analysis
- Menyusun job description dan job specification
- Melakukan evaluasi jabatan secara objektif
- Menentukan struktur job grade perusahaan
- Mendukung sistem kompensasi yang adi
Dengan mengikuti pelatihan job grade assessment ini, peserta diharapkan mampu meracang dan menyusun grading untuk kinerja secara sistematis.
Materi
- Konsep Job Analysis Dan Job Grading
- Job Description Dan Job Specification
- Teknik Pengumpulan Data Jabatan
- Metode Evaluasi Jabatan
- Point Factor Dan Job Classification Method
- Penyusunan Struktur Dan Level Jabatan
- Internal Equity Dan Compensation Structure
- HR Policy Dan Organizational Alignment
- Monitoring Dan Review Job Grade
- Studi Kasus Penentuan Job Grade
Peserta
Training Job Analysis ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Metode
Pelatihan ini disampaikan melalui metode yang interaktif dan aplikatif, menggabungkan pemaparan materi oleh instruktur berpengalaman, diskusi kelompok untuk mendalami konsep, serta simulasi dan studi kasus yang memungkinkan peserta memahami penerapan langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, peserta tidak hanya memperoleh wawasan teoretis tetapi juga keterampilan praktis yang dapat diterapkan sesuai dengan kebutuhan industri.
Instruktur
Pelatihan Job Grading Management ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang HR dan manajemen SDM. Mereka berasal dari berbagai latar belakang, baik akademisi maupun praktisi, sehingga peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.
Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026
- Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
- Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
- Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
- Batch 4 : 8 – 9 April 2026
- Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
- Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
- Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
- Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
- Batch 9 : 9 – 10 September 2026
- Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
- Batch 11 : 4 – 5 November 2026
- Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026
Catatan : jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.
Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!
Investasi dan Lokasi Training
Beberapa kota dan lokasi hotel yang pernah menjadi tempat pelatihan, antara lain:
- Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
- Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
- Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
- Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
- Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
- Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
- Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
- Batam ( 7.500.000 IDR / participant)
Catatan :
*Syarat dan Ketentuan Berlaku *Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant *Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training :
- Module / Handout Training Job Analysis dalam Penentuan Job Grade
- Flashdisk
- Sertifikat Training Job Analysis dalam Penentuan Job Grade
- FREE Bag or backpack
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch
- FREE Souvenir
- Training room full AC and Multimedia
- City Tour (optional)
FAQ tentang Gemilang Training
Q : Apakah ada jumlah minimal peserta Pelatihan Job Analysis dalam Penentuan Job Grade?
A : Tidak ada, jumlah peserta pelatihan bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien.
Q : Apakah jadwal Pelatihan Job Grade Assessment bisa fleksibel mengikuti kebutuhan klien?
A : Ya, jadwal pelatihan dapat diatur dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan atau peserta.
Q : Apakah Gemilang Training bisa menyelenggarakan In House Training (IHT) di perusahaan klien?
A : Bisa, Gemilang Training menyediakan program IHT yang dilaksanakan langsung di perusahaan sesuai kebutuhan.
* Artikel diatas ditulis oleh Ahmad Zuhdi Abhista, saya seorang content writer dan copywriter serta spesialisasi pada SEO untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya telah berkontribusi menulis artikel pada website Gemilang Training sejak akhir tahun 2025, dengan menulis konten yang informatif membantu para profesional serta perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat dengan menghadirkan artikel yang mudah ditemukan.
Eka
Vanesha
