TRAINING MEMAHAMI PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

TRAINING MEMAHAMI PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN

TRAINING EMPLOYEE

PENDAHULUAN

Tiga  perundang-undangan  ketenagakerjaan  yang diundangkan dalam masa
reformasi  yang  dimulai  pada  tahun 1988 adalah UU No. 21 Tahun 2000
mengenai  Serikat Pekerja/Serikat Buruh, UU No. 13 Tahun 2003 mengenai
Ketenagakerjaan  dan  yang  terakhir,  UU  No.  2  Tahun 2004 mengenai
Penyelesaian  Perselisihan  Hubungan  Industrial  yang  memperkenalkan
sistem  baru dari penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial dengan
dibentuknya Pengadilan Hubungan Industrial di Indonesia.

Oleh   karenanya   memahami  kententuan  hukum  ketenagakerjaan  serta
menguasai  perancangan  perjanjian  kerja  secara baik akan memberikan
kemudahan bagi perusahaan bila terjadi perselisihan ketenagakerjaan di
kemudian hari.

Pelatihan  akan  merinci  pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu
mendapat  perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja,
kemudian   selama   berlangsungnya   hubungan   kerja,   sampai   pada
saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah
peraturan-peraturan  ketenagakerjaan  yang  mengatur hak dan kewajiban
para  pihak  dalam  hubungan  kerja  (perusahaan maupun pekerja/buruh)
serta   hubungannya   dengan   SP/SB   dan   pemerintah  dalam  bentuk
undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk
Undang-undang,     Peraturan     Pemerintah,    Keputusan    Presiden,
Keputusan/Peraturan    Menakertrans   dan   peraturan   lainnya   yang
terkaityang terkait.

Melalui  paket  pelatihan  ini peserta diajak untuk memahami peraturan
dan ketentuan-ketentuan ketenagakerjaan yang sesuai UU Ketenagakerjaan
No   13   Tahun  2003,  memahami  solusi-solusi  baru  dalam  Hubungan
Industrial  yang  semakin kompleks terutama dalam Hubungan Industrial,
membangun  citra  diri  perusahaan  di  masyarakat  lebih  baik karena
karyawan lebih tenang, dan menjalin ubungan dengan instansi pemerintah
atau institusi terkait lebih harmonis.

TUJUAN DAN MANFAAT

Dengan mengikuti program training ini, peserta akan:
1. Mengetahui arah masa depan dari hukum tenaga kerja Indonesia dalam
rangka mengantisipasi perubahan-perubahan baru.
2. Menguasai  hukum  tenaga  kerja terbaru untuk memenuhi persyaratan
dari pemerintah dalam aspek hubungan kerja.
3. Strategi  antisipasi  untuk  mengimplementasikan  UU  No. 13 Tahun
2003.
4. Mendapatkan  manfaat dan pengetahuan luas dalam hukum tenaga kerja
Indonesia.
5. Membahas    kasus-kasus    hukum   yang   terkait   dengan   hukum
ketenagakerjaan.

MATERI TRAINING KETENAGAKERJAAN

Hari Ke 1:
1. Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
2. Hubungan Kerja
a. PKWT dan PKWTT
b. Outsourcing
3. Peraturan Perusahaan (PP)
4. Peraturan Kerja Bersama (PKB)

Hari Ke 2:
1. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial berdasarkan UU No. 2
Tahun 2004
a. Bipartit, Mediasi, Konsiliasi dan Arbitrase
b. Penyelesaian    Perselisihan   Hubungan   Industrial   dengan
Pengadilan   Hubungan  Industrial  pada Pengadilan Negeri dan
Pengadilan Kasasi
2. Best  Practice  Perspective  –  Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial
3. Pemutusan  Hubungan  Kerja (PHK) Menurut Undang-Undang dan Putusan
MK tanggal 28 Oktober 2004.

INSTRUKTUR TRAINING

Basani Situmorang, SH, MH (Praktisi ketenagakerjaan)
Beliau  adalah  seorang  staff  ahli direksi PT Jamsostek Bidang Hukum
sejak  tahun 2001. Sebelumnya beliau juga menjabat sebagai Tenaga Ahli
Komisi  VII  DPR RI Bidang Ketenagakerjaan (periode 2000-2004), mantan
Staff  Ahli  Menteri Tenaga Kerja Bidang Hukum dan Hubungan Industrial
(periode2000-2002),    mantan    Kepala    Kepaniteraan   Penyelesaian
Perselisihan Perburuhan Pusat (P4P) periode 1998-2000, dan juga pernah
menjabat  sebagai  mantan Kepala Biro Hukum Departemen Tenaga Kerja RI
periode 1992-1998