TRAINING ONLINE OUTSOURCING, PERJANJIAN KERJA, ASPEK HUKUM HUBUNGAN KERJA: IMPLEMENTASI DAN PERMASALAHANNYA

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR OUTSOURCING DALAM TREND BISNIS GLOBAL DAN PERSPEKTIF PENGUSAHA :

UU Ketenagakerjaan direncanakan akan melakukan revisi yang prosesnya sampai saat ini masih terus berlangsung. Untuk saat ini, mengenai ketentuan-ketentuan dalam ketenagakerjaan mengacu pada ketentuan perundang-undangan yang lama, yaitu UU No.13 Tahun 2003.

Didalam Undang – undang No. 13 Tahun 2003 dibahas mengenai Ketenagakerjaan yang disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja / buruh. Dan diperkuat lagi terbitnya Undang – undang No. 2 Tahun 2004 mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang memiliki dampak sangat besar dalam penanganan masalah-masalah perselisihan perburuhan di Indonesia. Meskipun Undang-undang tersebut telah satu tahun terlambat untuk diimplementasikan disebabkan faktor teknis, Pemerintah, Januari 2006 lalu sudah melakukan tekadnya dalam menerapkan UU tersebut, yang sekaligus menghapuskan fungsi P4D maupun P4P yang selama ini berfungsi sebagai lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan tingkat daerah dan pusat. Didalam UU kedua tersebut telah diatur beberapa hal mengenai apa saja yang harus tertuang dalam perjanjian kerja, persyaratan dan konsekwensinya. Dimana terbagi kedalam 2 (dua) perbedaan yaitu : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) , Perjanjian

Kerja Waktu Tak Tertentu (PKWTT), dan Borongan Pekerjaan (Outsourcing), Penyelesaian Hubungan Industrial dan PHK.

Namun, dalam perjalanan waktu ada beberapa peraturan yang akan berubah terkait dalam perlindungan mengenai hak – hak pekerja terutama dalam mekanisme teknis pembayaran pesangon pekerja yang di PHK. Direncanakan peraturan tersebut akan rampung pada tahun 2007 ini dengan melakukan hearing pada pihak – pihak yang terkait dalam penentuan kebijakan tersebut.

Dalam pelatihan ini akan membahas masalah perancangan konsep perjanjian, penyelesaian dalam permasalahan hubungan industrial, dan manajemen PHK.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Outsourcing, Perjanjian Kerja, Aspek Hukum Hubungan Kerja: implementasi dan permasalahannya ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING PERIJINAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA UNTUK PRAKERJA :

Dengan mengikuti pelatihan Outsourcing, Perjanjian Kerja, Aspek Hukum Hubungan Kerja: implementasi dan permasalahannya Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Outsourcing, Perjanjian Kerja, Aspek Hukum Hubungan Kerja: implementasi dan permasalahannya dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Outsourcing, Perjanjian Kerja, Aspek Hukum Hubungan Kerja: implementasi dan permasalahannya.

MATERI pelatihan Outsourcing dalam Trend Bisnis Global dan Perspektif Pengusaha online Zoom :

Sesi I : OUTSOURCING

* Pemahaman Pengertian Outsourcing

* Outsourcing dalam Trend Bisnis Global dan Perspektif Pengusaha

* Syarat-syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada perusahaan Lain

* Syarat-syarat Pekerjaan yang dapat diserahkan

* Tata Cara Perijinan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh

Sesi II : PERJANJIAN KERJA (PK)

* Dasar hukum.

* Pengertian.

* Bentuk.

* Jenis.

* Isi PK.

* Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).

* Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar.

Sesi III : PERATURAN PERUSAHAAN (PP)

* Dasar hukum.

* Pengertian.

* Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.

* Tata cara pembuatan.

* Isi.

* Pengesahan.

* Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.

* Masa berlaku.

Sesi IV : PERJANJIAN KERJA BERSAMA

* Dasar hukum.

* Pengertian.

* Syarat dan tata cara pembuatan.

* Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.

* Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelah PKB berlaku.

* Masa berlaku.

* Syarat perpanjangan atau pembaharauan.

* Perbedaan PKB dan PP.

Sesi V : WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT

* Dasar hukum.

* Waktu kerja sehari dan seminggu.

* Waktu istirahat dan cuti.

* Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahathamil/melahirkan.

* Sanksi jika terjadi pelanggaran.

Sesi VI : UPAH KERJA LEMBUR

* Dasar hukum.

* Pengertian dan ruang lingkup.

* Syarat kerja lembur.

* Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.

* Dasar perhitungan upah lembur.

* Cara perhitungan upah lembur.

* Sanksi atas pelanggaran kerja lembur.

Sesi VII : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

* Dasar hukum.

* Pengertian dan ruang lingkup.

* HK yang dilarang;

* Alasan PHK oleh :

+ Pengusaha;

+ Pekerja.

* Prosedur/mekanisme PHK.

* PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.

* gSkorsing.

* Kompensasi akibat PHK.

* Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK.

* Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.

* PHK karena usia pensiun.

* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Outsourcing, Perjanjian Kerja, Aspek Hukum Hubungan Kerja: implementasi dan permasalahannya.

METODE pelatihan Perijinan Perusahaan Penyedia Jasa online Zoom :

Metode Training Outsourcing, Perjanjian Kerja, Aspek Hukum Hubungan Kerja: implementasi dan permasalahannya dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Outsourcing, Perjanjian Kerja, Aspek Hukum Hubungan Kerja: implementasi dan permasalahannya ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Outsourcing, Perjanjian Kerja, Aspek Hukum Hubungan Kerja: implementasi dan permasalahannya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA :

HR / Personal Director, HR / Personal Manager, HR Professional, Corporate Counsel / Pengacara, staf legal, perusahaan konsultan (hukum, bisnis, HR, dan tenaga kerja) serta para praktisi HR.

Peserta yang dapat mengikuti training Outsourcing, Perjanjian Kerja, Aspek Hukum Hubungan Kerja: implementasi dan permasalahannya ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Outsourcing, Perjanjian Kerja, Aspek Hukum Hubungan Kerja: implementasi dan permasalahannya.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026

Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
Batch 4 : 8 – 9 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 16 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
Batch 9 : 9 – 10 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 4 – 5 November 2026
Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Bali, Hotel Ibis Kuta(6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Lombok, Sentosa Resort (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

Module / Handout

FREE Flashdisk

Sertifikat

FREE Bag or bagpackers (Tas Training)

Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

FREE Souvenir Exclusive

Training room full AC and Multimedia