TRAINING INTERNAL AUDIT REPORTING TECHNIQUES
TRAINING INTERNAL AUDIT REPORTING TECHNIQUES Deskripsi Menurut Institute of Internal Auditors (IIA) – International Professional Practices Framework (IPPF), laporan audit internal harus disampaikan secara objektif, jelas, ringkas, konstruktif, lengkap, dan tepat waktu guna memberikan nilai tambah bagi organisasi. Mengapa pelatihan ini penting? Kualitas laporan audit menentukan efektivitas fungsi internal audit. Temuan yang baik namun tidak […]
Comments Off on TRAINING INTERNAL AUDIT REPORTING TECHNIQUES
TRAINING GOOD CORPORATE GOVERNANCE IMPLEMENTATION
TRAINING GOOD CORPORATE GOVERNANCE IMPLEMENTATION Deskripsi Menurut Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 21/POJK.04/2015, penerapan Good Corporate Governance (GCG) merupakan kewajiban bagi perusahaan publik guna memastikan transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, independensi, dan kewajaran dalam pengelolaan perusahaan. Mengapa pelatihan ini penting? Good Corporate Governance bukan hanya kewajiban regulatif, tetapi juga fondasi dalam membangun kepercayaan pemegang saham, […]
Comments Off on TRAINING GOOD CORPORATE GOVERNANCE IMPLEMENTATION
TRAINING RISK BASED INTERNAL AUDITING
TRAINING RISK BASED INTERNAL AUDITING Deskripsi Menurut Institute of Internal Auditors (IIA) – International Professional Practices Framework (IPPF), internal audit harus menggunakan pendekatan berbasis risiko (risk-based approach) dalam menyusun rencana audit untuk memastikan fokus pada area dengan tingkat risiko tertinggi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Mengapa pelatihan ini penting? Lingkungan bisnis yang semakin kompleks dan dinamis […]
Comments Off on TRAINING RISK BASED INTERNAL AUDITING
TRAINING RECOGNITION AND REWARD SYSTEM
TRAINING RECOGNITION AND REWARD SYSTEM Deskripsi Menurut laporan Gallup – State of the Global Workplace, karyawan yang menerima pengakuan secara rutin atas kontribusinya cenderung memiliki tingkat keterlibatan (engagement) dan produktivitas yang lebih tinggi dibandingkan yang tidak mendapatkan apresiasi secara memadai. Mengapa pelatihan ini penting? Pengakuan dan penghargaan bukan hanya soal kompensasi finansial, tetapi juga tentang […]
Comments Off on TRAINING RECOGNITION AND REWARD SYSTEM
TRAINING STRUCTURED DELEGATION & CLEAR INSTRUCTION
TRAINING STRUCTURED DELEGATION & CLEAR INSTRUCTION Deskripsi Menurut prinsip manajemen yang dikemukakan oleh Peter Drucker, efektivitas seorang pemimpin tidak ditentukan oleh seberapa banyak pekerjaan yang ia lakukan sendiri, melainkan seberapa efektif ia mendelegasikan tugas dan memastikan hasil yang terukur. Mengapa pelatihan ini penting? Banyak pemimpin mengalami overload pekerjaan karena kurangnya kemampuan delegasi yang terstruktur. Di […]
Comments Off on TRAINING STRUCTURED DELEGATION & CLEAR INSTRUCTION
TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND EMPATHY SKILL
TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND EMPATHY SKILL Deskripsi Menurut penelitian Daniel Goleman tentang Emotional Intelligence, kemampuan mengenali dan mengelola emosi termasuk empati berperan penting dalam efektivitas kepemimpinan, kerja tim, dan penyelesaian konflik di tempat kerja. Mengapa pelatihan ini penting? Konflik di lingkungan kerja tidak dapat dihindari, baik karena perbedaan persepsi, kepentingan, maupun gaya komunikasi. Jika tidak […]
Comments Off on TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND EMPATHY SKILL
TRAINING ADAPTABILITY AND CHANGE READINESS
TRAINING ADAPTABILITY AND CHANGE READINESS Deskripsi Menurut laporan World Economic Forum – Future of Jobs Report, kemampuan adaptability dan resilience termasuk dalam keterampilan utama yang paling dibutuhkan di dunia kerja yang terus berubah akibat transformasi digital dan dinamika ekonomi global. Mengapa pelatihan ini penting? Perubahan organisasi seperti transformasi digital, restrukturisasi, perubahan regulasi, dan dinamika pasar […]
Comments Off on TRAINING ADAPTABILITY AND CHANGE READINESS
TRAINING MODERN LEADERSHIP AND COACHING SKILL
TRAINING MODERN LEADERSHIP AND COACHING SKILL Deskripsi Menurut laporan Gallup State of the Global Workplace, kualitas kepemimpinan dan keterlibatan manajer memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat engagement, produktivitas, dan retensi karyawan dalam organisasi. Mengapa Pelatihan Ini Penting? Model kepemimpinan modern menuntut pemimpin tidak hanya berperan sebagai pengarah, tetapi juga sebagai coach yang mampu mengembangkan potensi tim. […]
Comments Off on TRAINING MODERN LEADERSHIP AND COACHING SKILL
TRAINING PATIENCE AND LONGTERM THINKING
TRAINING PATIENCE AND LONGTERM THINKING Deskripsi Menurut penelitian psikologi klasik Stanford Marshmallow Experiment yang dipimpin oleh Walter Mischel, kemampuan menunda kepuasan (delayed gratification) berkorelasi dengan pencapaian akademik, ketahanan diri, dan keberhasilan jangka panjang. Mengapa pelatihan ini penting? Dalam dunia kerja yang serba cepat dan penuh tekanan, banyak keputusan diambil secara reaktif tanpa mempertimbangkan dampak jangka […]
Comments Off on TRAINING PATIENCE AND LONGTERM THINKING
TRAINING WORK ETHICS
TRAINING WORK ETHICS Deskripsi Menurut International Labour Organization (ILO), penerapan prinsip kerja yang berlandaskan integritas, tanggung jawab, dan profesionalisme merupakan bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Mengapa pelatihan ini penting? Etika kerja yang kuat menjadi fondasi utama dalam membangun budaya organisasi yang sehat dan berintegritas. Kurangnya pemahaman terhadap nilai-nilai etika kerja […]
Comments Off on TRAINING WORK ETHICS
Bentang
Eka
Vanesha
