TRAINING KREATIVITAS DAN INOVASI LINGKUNGAN KERJA DINAMIS
TRAINING KREATIVITAS DAN INOVASI LINGKUNGAN KERJA DINAMIS Deskripsi Menurut laporan World Economic Forum (Future of Jobs Report, 2018), kreativitas, inovasi, dan kemampuan beradaptasi menjadi tiga keterampilan utama yang dibutuhkan di era kerja modern yang dinamis. Lingkungan kerja yang terus berubah menuntut individu untuk berpikir out-of-the-box dan mampu menciptakan solusi baru terhadap tantangan bisnis. Pelatihan ini […]
Comments Off on TRAINING KREATIVITAS DAN INOVASI LINGKUNGAN KERJA DINAMIS
TRAINING MANAJEMEN SDM DALAM KRISIS EKONOMI DAN KEUANGAN
TRAINING MANAJEMEN SDM DALAM KRISIS EKONOMI DAN KEUANGAN Deskripsi Menurut laporan World Economic Forum (2019), lebih dari 60% organisasi global mengalami gangguan signifikan terhadap operasional SDM selama krisis ekonomi, seperti pemutusan hubungan kerja massal, penurunan produktivitas, dan ketidakstabilan kinerja. Krisis ekonomi menuntut perusahaan untuk memiliki strategi manajemen SDM yang adaptif, efisien, dan humanis agar tetap […]
Comments Off on TRAINING MANAJEMEN SDM DALAM KRISIS EKONOMI DAN KEUANGAN
TRAINING MENYELARASKAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN TUJUAN BISNIS
TRAINING MENYELARASKAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN TUJUAN BISNIS Deskripsi Menurut Harvard Business Review (2018), perusahaan dengan budaya organisasi yang selaras dengan tujuan bisnis memiliki kemungkinan lebih dari 30% untuk mencapai kinerja finansial yang unggul dibandingkan organisasi yang tidak sejalan. Budaya organisasi yang kuat dan konsisten membantu menciptakan arah yang jelas, meningkatkan motivasi karyawan, serta memperkuat komitmen […]
Comments Off on TRAINING MENYELARASKAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN TUJUAN BISNIS
TRAINING EFFECTIVE SECRETARY
TRAINING EFFECTIVE SECRETARY Deskripsi Training Effective Secretary dirancang untuk membangun kemampuan sekretaris agar mampu bekerja profesional, cepat, teratur, serta memiliki kompetensi administrasi yang tinggi. Banyak perusahaan masih menghadapi kendala seperti pelayanan administrasi yang lambat, komunikasi internal yang tidak efektif, agenda pimpinan yang tidak teratur, penyimpanan dokumen yang tidak terstruktur, serta lemahnya kemampuan sekretaris dalam mendukung […]
Comments Off on TRAINING EFFECTIVE SECRETARY
TRAINING KEBERAGAMAN GENDER DALAM REKRUTMEN DAN PENGELOLAAN TIM
TRAINING KEBERAGAMAN GENDER DALAM REKRUTMEN DAN PENGELOLAAN TIM Deskripsi Menurut McKinsey & Company (2018) dalam laporan “Delivering through Diversity,” perusahaan dengan keberagaman gender tinggi memiliki peluang 21% lebih besar untuk mencapai profitabilitas di atas rata-rata dibanding perusahaan yang homogen. Pelatihan ini penting untuk membantu organisasi memahami nilai strategis dari keberagaman gender dalam proses rekrutmen dan […]
Comments Off on TRAINING KEBERAGAMAN GENDER DALAM REKRUTMEN DAN PENGELOLAAN TIM
TRAINING MENINGKATKAN KUALITAS HIDUP MELALUI MINDSET POSITIF DI PENSIUN
TRAINING MENINGKATKAN KUALITAS HIDUP MELALUI MINDSET POSITIF DI PENSIUN Deskripsi Menurut penelitian dari American Psychological Association (APA, 2018), individu yang memiliki mindset positif saat memasuki masa pensiun menunjukkan tingkat kepuasan hidup, kesehatan mental, dan kesejahteraan yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang memiliki pandangan negatif terhadap fase hidup ini. Transisi menuju pensiun seringkali memicu stres, kecemasan, […]
Comments Off on TRAINING MENINGKATKAN KUALITAS HIDUP MELALUI MINDSET POSITIF DI PENSIUN
TRAINING STRATEGI HR UNTUK ORGANISASI START-UP YANG CEPAT BERKEMBANG
TRAINING STRATEGI HR UNTUK ORGANISASI START-UP YANG CEPAT BERKEMBANG Deskripsi Menurut Harvard Business Review (2018), 70% start-up gagal dalam lima tahun pertama, salah satu penyebab utamanya adalah lemahnya manajemen SDM dan strategi HR yang tidak terstruktur. Dalam organisasi start-up yang tumbuh cepat, strategi HR berperan penting untuk menjaga budaya kerja, mengelola talenta, serta memastikan adaptasi […]
Comments Off on TRAINING STRATEGI HR UNTUK ORGANISASI START-UP YANG CEPAT BERKEMBANG
TRAINING MANAJEMEN KINERJA UNTUK MEMPERCEPAT PENCAPAIAN TARGET TIM
TRAINING MANAJEMEN KINERJA UNTUK MEMPERCEPAT PENCAPAIAN TARGET TIM Deskripsi Menurut Harvard Business Review (2018), organisasi dengan sistem manajemen kinerja yang efektif memiliki peluang 50% lebih besar untuk mencapai target strategis dibanding perusahaan yang tidak mengelolanya dengan baik. Proses ini tidak hanya meningkatkan akuntabilitas individu, tetapi juga mendorong sinergi tim dalam mempercepat pencapaian tujuan bersama. Dengan […]
Comments Off on TRAINING MANAJEMEN KINERJA UNTUK MEMPERCEPAT PENCAPAIAN TARGET TIM
TRAINING PENGELOLAAN PERUBAHAN UNTUK MENINGKATKAN KETERLIBATAN KARYAWAN
TRAINING PENGELOLAAN PERUBAHAN UNTUK MENINGKATKAN KETERLIBATAN KARYAWAN Deskripsi Menurut penelitian McKinsey & Company (2015), sekitar 70% inisiatif perubahan dalam organisasi gagal mencapai tujuan karena kurangnya keterlibatan karyawan dan komunikasi yang efektif. Program pengelolaan perubahan yang tepat dapat meningkatkan kemungkinan keberhasilan transformasi bisnis hingga tiga kali lipat, karena melibatkan karyawan secara aktif dalam proses perubahan. Hal […]
Comments Off on TRAINING PENGELOLAAN PERUBAHAN UNTUK MENINGKATKAN KETERLIBATAN KARYAWAN
TRAINING PENGELOLAAN KESEHATAN MENTAL KARYAWAN DALAM MENJAGA PRODUKTIVITAS
TRAINING PENGELOLAAN KESEHATAN MENTAL KARYAWAN DALAM MENJAGA PRODUKTIVITAS Deskripsi Menurut laporan World Health Organization (WHO, 2019), masalah kesehatan mental di tempat kerja berkontribusi terhadap kerugian produktivitas global sebesar US$ 1 triliun per tahun akibat depresi dan kecemasan. Pelatihan terkait kesehatan mental karyawan terbukti dapat meningkatkan keterlibatan kerja, mengurangi tingkat stres, serta memperkuat budaya kerja yang […]
Comments Off on TRAINING PENGELOLAAN KESEHATAN MENTAL KARYAWAN DALAM MENJAGA PRODUKTIVITAS
Vanneshya
Eka
