TRAINING DESIGN AND EVALUATION

Deskripsi

Training Design and Evaluation dirancang untuk membantu organisasi meningkatkan kualitas perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian program pelatihan agar selaras dengan kebutuhan bisnis dan hasil kinerja karyawan. Banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam mengembangkan pelatihan yang efektif karena materi tidak tepat sasaran, metode penyampaian kurang optimal, belum adanya pengukuran efektivitas, serta minimnya evaluasi pascapelatihan. Melalui program ini, peserta akan mempelajari konsep desain pelatihan yang terstruktur, penyusunan kurikulum yang relevan, pemilihan metode belajar yang tepat, serta evaluasi berbasis data untuk mengukur hasil pembelajaran.

Mengapa training ini penting untuk diikuti?

Karena pelatihan memiliki dampak langsung terhadap perkembangan kompetensi karyawan dan produktivitas bisnis. Tanpa desain pelatihan yang baik, perusahaan akan kehilangan waktu, biaya, serta tidak memperoleh hasil pembelajaran yang berarti. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari bagaimana menyusun training need analysis (TNA), membuat tujuan pelatihan yang terukur, mengembangkan modul pembelajaran, serta menerapkan metode evaluasi seperti Kirkpatrick Model dan ROI analysis. Dengan pengetahuan ini, perusahaan dapat memastikan setiap pelatihan menghasilkan perubahan perilaku, peningkatan keterampilan, serta efektivitas pembelajaran yang dapat dipertanggungjawabkan.

Training Design and Evaluation membekali peserta dengan kemampuan teknis dalam merancang program pelatihan dari tahap perencanaan hingga evaluasi akhir, termasuk teknik asesmen kompetensi, pengembangan materi pembelajaran, pemilihan media belajar, serta pengukuran efektivitas training. Materi pelatihan disusun agar dapat diterapkan langsung pada kebutuhan pengembangan SDM perusahaan.

Program ini membutuhkan pemahaman praktis, studi kasus TNA, penerapan model evaluasi pelatihan, serta latihan menyusun kurikulum agar peserta mampu mengembangkan sistem pelatihan yang berkelanjutan, relevan, dan berdampak nyata terhadap kinerja organisasi.

Tujuan

Memahami prinsip perancangan program pelatihan dalam pengembangan SDM.
Menguasai metode TNA untuk menentukan kebutuhan pelatihan yang tepat.
Meningkatkan kemampuan peserta dalam menyusun modul dan struktur pelatihan yang efektif.
Mengembangkan sistem evaluasi pelatihan berbasis data, model, dan indikator kinerja.
Mendukung organisasi dalam mengukur efektivitas pelatihan terhadap hasil kinerja.

Dengan mengikuti Training Design and Evaluation ini diharapkan peserta dapat lebih mendalami mengenai design and evaluation.

Materi

Konsep dasar training design dan ruang lingkupnya
Training Need Assessment (TNA) dan gap analysis
Penyusunan tujuan pembelajaran (learning objective)
Pengembangan modul training dan kurikulum pelatihan
Model pembelajaran orang dewasa (andragogy)
Pemilihan metode dan media pelatihan yang efektif
Model evaluasi pelatihan: Kirkpatrick, Phillips, dan ROI
Teknik pengukuran hasil belajar dan perubahan perilaku
Dokumentasi pelatihan dan integrasi ke HR system
Studi kasus implementasi desain dan evaluasi training

Peserta

Training Design and Evaluation ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

Training & Development Staff
HR Officer & HR Manager
Learning Specialist dan Talent Development Staff
Supervisor atau manajer yang terlibat dalam manajemen pelatihan
Profesional yang ingin memperdalam penyusunan dan evaluasi pelatihan

Metode

Pelatihan ini disampaikan melalui metode yang interaktif dan aplikatif, menggabungkan pemaparan materi oleh instruktur berpengalaman, diskusi kelompok untuk mendalami konsep, serta simulasi dan studi kasus yang memungkinkan peserta memahami penerapan langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, peserta tidak hanya memperoleh wawasan teoretis tetapi juga keterampilan praktis yang dapat diterapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur

Training Design and Evaluation ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang human resource dan manajemen SDM. Mereka berasal dari berbagai latar belakang, baik akademisi maupun praktisi, sehingga peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.

Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026

Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
Batch 4 : 8 – 9 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
Batch 9 : 9 – 10 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 4 – 5 November 2026
Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

Catatan : jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!

Investasi dan Lokasi Training

Beberapa kota dan lokasi hotel yang pernah menjadi tempat pelatihan, antara lain:

Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training :

Module / Handout Training Design and Evaluation
Flashdisk
Sertifikat Training Design and Evaluation
FREE Bag or backpack
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch
FREE Souvenir
Training room full AC and Multimedia
City Tour (optional)

FAQ tentang Gemilang Training

Q : Apakah ada jumlah minimal peserta pelatihan?
A : Tidak ada, jumlah peserta pelatihan bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien.

Q : Apakah jadwal pelatihan bisa fleksibel mengikuti kebutuhan klien?
A : Ya, jadwal pelatihan dapat diatur dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan atau peserta.

Q : Apakah Gemilang Training bisa menyelenggarakan In House Training (IHT) di perusahaan klien?
A : Bisa, Gemilang Training menyediakan program IHT yang dilaksanakan langsung di perusahaan sesuai kebutuhan.

* Artikel diatas ditulis oleh Ahmad Zuhdi Abhista, saya seorang content writer dan copywriter serta spesialisasi pada SEO untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya telah berkontribusi menulis artikel pada website Gemilang Training sejak akhir tahun 2025, dengan menulis konten yang informatif membantu para profesional serta perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat dengan menghadirkan artikel yang mudah ditemukan.