TRAINING HUMAN RESOURCES POLICIES & PROCEDURES SOP HRD

TRAINING HUMAN RESOURCES POLICIES & PROCEDURES SOP HRD

TRAINING TEKNIK PENYUSUNAN STANDARD OPERATING PROCEDURE

TRAINING PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN

Membahas secara komprehensip teknik penyusunan Standard Operating Procedure (SOP) HRD dilengkapi dengan contoh-contoh formulir yang terkait dengan berbagai kebijakan (policy) bidang HRD.

Tujuan Pelatihan:

Meningkatkan kemampuan peserta dalam menganalisa efektifitas kegiatan dan kebijakan HRD yang berlaku beserta langkah-langkah prefentif dalam peningkatannya
Membekali peserta dengan teknik penyusunan prosedur kebijakan dalam operasional HRD
Meningkatkan kompetensi peserta dalam mengelola HRD secara efektif dan produktif.
Siapa yang Menjadi Peserta?

Senior Manager, General Manager, HR Manager, Personnel Manager, HRD Manager, Training Manager/Kabag Diklat, dan Senior Officer HRD/Diklat. Kami juga memberi kesempatan kepada peminat atau pemerhati masalah SDM lainnya.
Metode Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan metode ceramah dalam memahami konsep, dan latihan/studi kasus dalam mendalami teknik aplikasinya.
Para peserta juga akan dibimbing dalam membuat action plan untuk menentukan rencana yang akan diterapkan setelah kembali ke tempat kerja masing-masing.
Pokok-Pokok Bahasan

Analisis Hubungan Kerja – Pekerja – Lingkungan Kerja dan Peraturan Ketenagakerjaan
Pada sesi ini akan dibahas hal-hal yang berkaitan dengan:
“Human Resources” Relationship
Landasan Penyusunan Peraturan Perusahaan
Kesepakatan Kerja dan Kontrak Kerja
Keberadaan Serikat Pekerja
Analisis Organisasi Perusahaan dan Job Description sebagai Dasar Penyusunan SOP HRD
Pada sesi ini akan dibahas berbagai hal yang meliputi:
Struktur Organisasi dan Sistematika Administrasi Kerja
Job Description dan Job Requirement
Dasar-dasar Penyusunan SOP HRD
Kebijakan/Prosedur dalam Penerimaan Karyawan*
Kebijakan/Prosedur dalam Penentuan Klasifikasi Golongan Pangkat dan Jabatan*
Workshop Penyusunan SOP HRD
Pada bagian ini peserta akan dibimbing dalam menyusun SOP HRD, yang meliputi antara lain:
Kebijakan/Prosedur dalam Penentuan Skala dan Struktur Penggajian*
Kebijakan/Prosedur yang Mengatur Perencanaan Karir*
Kebijakan/Prosedur dalam Penetapan Hari Kerja-Waktu Kerja dan Lembur*
Kebijakan/Prosedur Mengenai Bantuan Kesehatan*
Kebijakan/Prosedur yang Terkait dengan Cuti*
Kebijakan/Prosedur yang Mengatur Disiplin dan Tindakan In-disipliner*
Kebijakan/Prosedur yang Berkaitan dengan Penilaian Kinerja Karyawan*
Kebijakan/Prosedur Mengenai Pendidikan dan Pelatihan Karyawan*
Kebijakan/Prosedur Mengenai Etika Bisnis
Penyimpangan Pelaksanaan Pedoman Kerja SDM dan Tata Cara Perubahan dalam SOP HRD