TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM PRAKTEK

TRAINING ONLINE HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM PRAKTEK

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR INDUSTRIAL RELATIONSHIP

Secara sederhana hubungan industrial dapat diartikan sebagai system hubungan yang terbentuk antara para pelaku proses produksi barang dan/atau jasa. Pihak-pihak yang terkait di dalam hubungan ini adalah pekerja/buruh, penngusahan dan pemerintah.

Tujuan akhir pengaturan hubungan industrial adalah terciptanya produktivitas atau kinerja perusahaan dalam bentuk peningkatan produktivitas serat kesejahteraan bagi pekerja/buruh dan pengusaha secara adil. Untuk mencapai peningkatan produktivitas perusahaan, perlu adanya ketenangan kerja bagi pekerja/buruh serta ketenangan usaha bagi pengusaha (industrial peace). Untuk itu perlu didukung dengan penguasaan peraturan ketenagakerjaan secara lengkap oleh para praktisi SDM, sehingga diharapkan dapat menerapkannya secara tepat untuk menjaga keseimbangan pelaksanaan hak dan kewajiban perusahaan maupun pekerja/buruh, serta terlkasananya kebijakan pemerintah yang terkait dengan baik.

Workshop dengan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan/Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait. Sangat tepat bagi praktisi di perusahaan yang ingin secara cepat / shortcut untuk menguasai bidang Industrial Relation ini.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan hubungan industrial dalam praktek ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan hubungan industrial dalam praktek Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai hubungan industrial dalam praktek dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang hubungan industrial dalam praktek

MATERI pelatihan industrial relationship online Zoom

1. Prinsip-prinsip Dasar hubungan Industrial

2. Persyaratan kerja

+ a. Perjanjian kerja

+ b. Peraturan perusahaan (PP)

+ c. Perjanjian kerja bersama (PKB)

3. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja

+ a. Syarat Syahnya Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja

+ b. Bentuk dan Isi Perjanjian Kerja

+ c. Rambu-rambu PKWT/PKWTT/Outsourcing

4. Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalitas Dalam Penggunaan TKA)

5. Waktu Kerja

+ a. Syarat Penetapan Waktu Kerja/Waktu Istirahat/Kerja Lembur

+ b. Waktu Kerja/Waktu Istirahat Pada Daerah Tertentu

+ c. Waktu Kerja/Istirahat Untuk Pekerjaan Yang Sifatnya Terus Menerus

+ d. Istirahat Panjang Pada Perusahaan Tertentu

+ e. Cuti Bersama

+ f. Sanksi Atas Pelanggarannya; dll

6. Sistem Pengupahan

+ a. Hak Pekerja Menerima Upah

+ b. Upah Minimum/Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum

+ c. Struktur Skala Upah

+ d. Asas “No Work No Pay”/Pengecualiannya

+ e. Upah Pokok/Tunjangan Tetap/ Tunjangan Tidak Tetap

+ f. Pemgenaan Denda Terhadap Pekerja/Perusahaan

+ g. Larangan Diskriminasi Upah

+ h. THR

+ i. Sanksi Atas Pelanggarannya; dll

7. Jaminan Sosial dan Kesejahteraan

+ a. Dasar Hukum

+ b. Hak dan Kewajiban Pengusaha/Pekerja

+ c. Dana Pensiun

+ d. Sanksi Atas Pelanggarannya; dll

8. Hak Berserikat dan Kebebasan Berserikat (Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT)

+ a. Ketentuan Dasar Pembentukan/ Keanggotaan SP

+ b. Sanksi Atas Pelanggarannya

+ c. Hak Pengusaha Membentuk/Menjadi Anggota Organisasi Pengusaha

+ d. Kewajiban Membentuk LKS Bipartit/Unsur- unsur Anggotanya

+ e. Fungsi Lembaga; Sanksi Atas Pelanggarannya

+ f. Fungsi dan Keanggotaan LKS Tripartit; Keanggotaan Dalam ILO

9. Perselisihan Hubungan Industrial

+ a. Jenis Perselisihan

+ b. Proses Penyelesian Perselisihan

+ c. Penyelesaian di Luar Pengadilan

+ d. Penyelesaian di Pengadilan

+ e. Hukum Acara di Pengadilan

10. Pemutusan Hubungan Kerja

+ a. Jenis-jenis PHK

+ b. Proses PHK

+ c. Larangan PHK

+ d. Surat Peringatan

+ e. Skorsing

+ f. Komponen dan Kompensasi PHK

+ g. Sanksi Atas Pelanggarannya

11. Pemogokan

+ a. Pengertian Pemogokan

+ b. Penyebab pemogokan

+ c. Tindakan-tindakan Yang Dibenarkan dan Yang Tidak Dibenarkan Oleh UU

+ d. Sanksi Atas Pelanggarannya

12. Pengawasan Ketenagakerjaan

+ a. Pengawas Ketenagakerjaan

+ b. Wajib Lapor Ketenagakerjaan

+ c. Sanksi Atas Pelanggarannya

13. Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif

+ Sanksi-sanksi Perdata/Pidana/ Administratif Atas Pelanggaran Ketentuan Ketenagakerjaan)

14. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah hubungan industrial dalam praktek

METODE pelatihan hubungan industrial online Zoom

Metode Training hubungan industrial dalam praktek dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan konsep industrial relationship online Zoom

Instruktur yang mengajar pelatihan hubungan industrial dalam praktek ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang hubungan industrial dalam praktek baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Praktisi HRD, Praktisi IR, Peserta yang ingin mengetahui IR secara global serta semua pihak yang terkait dengan ketenagakerjaan di Indonesia

Peserta yang dapat mengikuti training hubungan industrial dalam praktek ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang hubungan industrial dalam praktek.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026

• Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
• Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
• Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
• Batch 4 : 8 – 9 April 2026
• Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
• Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
• Batch 7 : 16 – 18 Juli 2024
• Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
• Batch 9 : 9 – 10 September 2026
• Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
• Batch 11 : 4 – 5 November 2026
• Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Bali, Hotel Ibis Kuta(6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Lombok, Sentosa Resort (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

Module / Handout

FREE Flashdisk

Sertifikat

FREE Bag or bagpackers (Tas Training)

Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

FREE Souvenir Exclusive

Training room full AC and Multimedia