TRAINING PROGRAM PERENCANAAN KARIR KARYAWAN

Deskripsi

Perencanaan karir karyawan menjadi salah satu strategi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia modern. Perusahaan yang mampu menyediakan jalur karir yang jelas cenderung lebih mudah mempertahankan talenta terbaik, meningkatkan motivasi kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan kompetensi secara berkelanjutan. Bagi karyawan, kejelasan arah karir juga menjadi faktor yang memengaruhi loyalitas dan keterlibatan dalam organisasi.

Persaingan dalam mendapatkan dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas semakin mendorong perusahaan untuk memperkuat program pengembangan karir. Menurut laporan LinkedIn Workplace Learning Report, peluang pengembangan karir menjadi salah satu faktor utama yang dipertimbangkan karyawan dalam memilih dan bertahan di sebuah organisasi. Kondisi ini menunjukkan bahwa perencanaan karir yang terstruktur tidak hanya bermanfaat bagi individu, tetapi juga berkontribusi terhadap keberhasilan bisnis perusahaan.

Mengapa pelatihan ini penting?

Pelatihan ini penting karena banyak organisasi masih menghadapi tantangan dalam menyusun program pengembangan karir yang terarah dan selaras dengan kebutuhan bisnis. Tanpa sistem perencanaan karir yang jelas, perusahaan berisiko mengalami tingginya tingkat turnover, kesulitan menyiapkan calon pemimpin masa depan, serta rendahnya motivasi kerja karyawan.

Pelatihan Program Perencanaan Karir Karyawan dirancang untuk membantu peserta memahami konsep, metode, dan strategi penyusunan program karir yang efektif. Program ini membahas proses identifikasi potensi karyawan, penyusunan jalur karir, pengembangan kompetensi, hingga integrasi perencanaan karir dengan kebutuhan organisasi.

Topik pembelajaran mencakup career management framework, competency mapping, career path development, succession planning, talent management, employee development program, performance management integration, coaching and mentoring, career evaluation, serta best practice dalam perencanaan karir karyawan.

Tujuan

Memahami konsep dan strategi perencanaan karir karyawan
Meningkatkan kemampuan menyusun jalur karir yang terstruktur
Memahami hubungan antara kompetensi dan pengembangan karir
Mengembangkan program talent management dan succession planning
Mendukung peningkatan retensi dan keterlibatan karyawan

Dengan mengikuti Training Career Development Framework ini, peserta diharapkan mampu merancang dan mengelola program karir yang efektif sehingga dapat mendukung pengembangan sumber daya manusia dan keberlanjutan organisasi.

Materi

Fundamentals of Career Planning and Development
Career Management Framework
Competency Mapping and Assessment
Career Path Development Strategy
Talent Management and Employee Development
Succession Planning and Leadership Pipeline
Coaching and Mentoring for Career Growth
Performance Management and Career Development Integration
Career Evaluation and Development Monitoring
Best Practices in Employee Career Planning

Peserta

Training Talent Management Dan Succession Planning ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:

Human Resource Manager
Human Resource Development Staff
Organizational Development Officer
Talent Management Specialist
Supervisor atau Manager yang terlibat dalam pengembangan karyawan

Metode

Pelatihan ini disampaikan melalui metode yang interaktif dan aplikatif, menggabungkan pemaparan materi oleh instruktur berpengalaman, diskusi kelompok, studi kasus, simulasi penyusunan jalur karir, serta latihan pengembangan program karir yang dapat diterapkan dalam organisasi.

Instruktur

Training Pengembangan Kompetensi Karyawan ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang human resource management, talent management, organizational development, competency development, succession planning, serta performance management. Instruktur berasal dari kalangan praktisi SDM, konsultan organisasi, akademisi, maupun profesional yang memiliki pengalaman dalam pengembangan sistem karir dan pengelolaan talenta pada berbagai sektor industri.

Jadwal Pelatihan Gemilang Training Tahun 2026

Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
Batch 4 : 8 – 9 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
Batch 9 : 9 – 10 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 4 – 5 November 2026
Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

Catatan : jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!

Investasi dan Lokasi Training

Beberapa kota dan lokasi hotel yang pernah menjadi tempat pelatihan, antara lain:

Jakarta (6.500.000 IDR / participant)
Bandung (6.000.000 IDR / participant)
Surabaya (7.500.000 IDR / participant)
Makassar (7.500.000 IDR / participant)
Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
Bali (7.500.000 IDR / participant)
Lombok (7.500.000 IDR / participant)
Batam (7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

Syarat dan Ketentuan Berlaku
Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training

Modul / Handout Training Program Perencanaan Karir Karyawan
Flashdisk
Sertifikat Training Program Perencanaan Karir Karyawan
FREE Bag or backpack
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch
FREE Souvenir
Training room full AC and Multimedia
City Tour (optional)

FAQ tentang Gemilang Training

Q : Apakah ada jumlah minimal peserta Pelatihan Program Perencanaan Karir Karyawan ?
A : Tidak ada, jumlah peserta pelatihan bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien.

Q : Apakah jadwal Pelatihan Career Development Framework bisa fleksibel mengikuti kebutuhan klien?
A : Ya, jadwal pelatihan dapat diatur dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan atau peserta.

Q : Apakah Gemilang Training bisa menyelenggarakan In House Training (IHT) di perusahaan klien?
A : Bisa, Gemilang Training menyediakan program IHT yang dilaksanakan langsung di perusahaan sesuai kebutuhan.

Artikel diatas ditulis oleh Siti Sayidah, saya seorang content writer dan copywriter serta spesialisasi pada SEO untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya telah berkontribusi menulis artikel pada website Gemilang Training sejak awal tahun 2026, dengan menulis konten yang informatif membantu para profesional serta perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat dengan menghadirkan artikel yang mudah ditemukan.