TRAINING COACHING & MENTORING
TRAINING COACHING & MENTORING Deskripsi Menurut praktik pengembangan kepemimpinan serta pedoman dari International Coaching Federation, coaching dan mentoring merupakan pendekatan efektif untuk meningkatkan kinerja individu melalui pembelajaran berkelanjutan, bimbingan, dan pengembangan potensi secara terarah. Mengapa pelatihan ini penting? Dalam organisasi, banyak pemimpin belum mampu membedakan peran coaching dan mentoring sehingga proses pengembangan karyawan menjadi kurang […]
Comments Off on TRAINING COACHING & MENTORING
TRAINING BALANCED SCORECARD
TRAINING BALANCED SCORECARD Deskripsi Menurut praktik manajemen kinerja strategis serta konsep dari Robert S. Kaplan dan David P. Norton, Balanced Scorecard menjadi alat penting untuk menerjemahkan visi dan strategi organisasi ke dalam indikator kinerja yang terukur. Mengapa pelatihan ini penting? Dalam organisasi modern, pengukuran kinerja tidak cukup hanya dari aspek keuangan. Tanpa pendekatan yang terintegrasi, […]
Comments Off on TRAINING BALANCED SCORECARD
TRAINING TALENT MANAGEMENT & CORPORATE CAREER PLANNING
TRAINING TALENT MANAGEMENT & CORPORATE CAREER PLANNING Deskripsi Menurut laporan dari Deloitte dalam Global Human Capital Trends, organisasi yang menerapkan strategi talent management terintegrasi memiliki tingkat retensi karyawan lebih tinggi dan performa bisnis yang lebih berkelanjutan dibandingkan perusahaan yang tidak memiliki perencanaan karier yang sistematis. Mengapa pelatihan ini penting? Di tengah persaingan bisnis yang semakin […]
Comments Off on TRAINING TALENT MANAGEMENT & CORPORATE CAREER PLANNING
TRAINING AWARENESS OF SA8000 SOCIAL ACCOUNTABILITY
TRAINING AWARENESS OF SA8000 SOCIAL ACCOUNTABILITY Deskripsi Menurut Social Accountability International (SAI), standar SA8000 merupakan standar sertifikasi internasional yang dirancang untuk mendorong kondisi kerja yang layak, penghormatan terhadap hak asasi manusia, serta praktik ketenagakerjaan yang etis di tempat kerja. Mengapa pelatihan ini penting? Tuntutan global terhadap praktik bisnis yang bertanggung jawab semakin meningkat, terutama dalam […]
Comments Off on TRAINING AWARENESS OF SA8000 SOCIAL ACCOUNTABILITY
TRAINING AUDITING THE HR FUNCTION
TRAINING AUDITING THE HR FUNCTION Deskripsi Menurut publikasi dari Society for Human Resource Management, audit fungsi SDM membantu organisasi mengevaluasi efektivitas kebijakan, prosedur, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Fakta ini menunjukkan bahwa HR audit menjadi bagian penting dalam peningkatan kinerja dan tata kelola sumber daya manusia. Mengapa pelatihan ini penting? Pengelolaan fungsi HR yang tidak […]
Comments Off on TRAINING AUDITING THE HR FUNCTION
TRAINING AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH
TRAINING AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH TRAINING DASAR-DASAR PENGGUNAAN METODE SAMPLING TRAINING METODE SAMPLING NON STATISTIK* DESKRIPSI Program pelatihan ini didesain agar para peserta dapat mempelajari teknik yang aplikatif, meningkatkan keahlian dan pengetahuan dalam melakukan audit sampling secara profesional. Dalam lokakarya ini para peserta akan diajak untuk menggali lebih dalam mengenai metode-metode dalam audit sampling […]
Comments Off on TRAINING AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH
TRAINING AUDIT REPORT WRITING
TRAINING AUDIT REPORT WRITING TRAINING DEVELOPING THE AUDIT OBSERVATION TRAINING AUDIT ENGAGEMENT DESKRIPSI Training Audit Report Writing ini akan mengajarkan keterampilan yang diperlukan untuk menulis sebuah laporan audit yang efektif yang akan menjadi acuan pengambilan keputusan manajemen. Anda akan belajar praktek-praktek terbaik dan tren saat ini khusus untuk pelaporan pengauditan (audit engagement). Peserta harus membawa […]
Comments Off on TRAINING AUDIT REPORT WRITING
TRAINING ATTITUDES FOR SERVICE
TRAINING ATTITUDES FOR SERVICE Deskripsi Menurut publikasi dari Customer Service Institute, sikap pelayanan yang positif merupakan salah satu faktor utama dalam menciptakan pengalaman pelanggan yang memuaskan. Perilaku yang profesional dan berorientasi pada pelanggan dapat meningkatkan kepercayaan serta loyalitas pelanggan. Mengapa pelatihan ini penting? Pelatihan ini penting karena kualitas pelayanan tidak hanya ditentukan oleh keterampilan teknis, […]
Comments Off on TRAINING ATTITUDES FOR SERVICE
TRAINING ASSERTIVENESS SKILLS FOR MANAGERS AND SUPERVISORS
TRAINING ASSERTIVENESS SKILLS FOR MANAGERS AND SUPERVISORS TRAINING TEKNIK DALAM MENGELOLA COMPLAIN DAN KRITIK DARI ANGGOTA TIM TRAINING MANAGE WITH AUTHORITY DESKRIPSI Jika Anda benar-benar ingin dikenal sebagai manajer yang selalu membuat pekerjaan selesai – profesional yang dihormati di lingkungan perusahaan sebagai pembicara yang pandai – atau negosiator gigih yang tahu bagaimana mencapai persetujuan tawar-menawar […]
Comments Off on TRAINING ASSERTIVENESS SKILLS FOR MANAGERS AND SUPERVISORS
TRAINING ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN
TRAINING ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TRAINING MENGUKUR KUALITAS PELAYANAN TRAINING KEPUASAN KONSUMEN Deskripsi Melihat kondisi sekarang ini di mana persaingan dalam dunia usaha semakin ketat, maka untuk menghadapi situasi dan keadaan yang demikian pengusaha harus mampu serta cepat dan tanggap dalam mengambil keputusan agar perusahaan yang didirikan dapat berkembang dengan baik. Mendirikan […]
Comments Off on TRAINING ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN
Eka
Vanneshya
Bentang