TRAINING FORMALITAS PROSEDUR DOKUMEN HUKUM EKSPATRIAT
TRAINING FORMALITAS PROSEDUR DOKUMEN HUKUM EKSPATRIAT Deskripsi Menurut Peraturan Pemerintah No. 34 Tahun 2021 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing, setiap pemberi kerja yang mempekerjakan tenaga kerja asing wajib memenuhi ketentuan perizinan kerja, keimigrasian, dan administrasi ketenagakerjaan sebagai dasar kepastian hukum dan perlindungan tenaga kerja. Mengapa pelatihan ini penting? Pengelolaan dokumen hukum ekspatriat melibatkan berbagai prosedur […]
Comments Off on TRAINING FORMALITAS PROSEDUR DOKUMEN HUKUM EKSPATRIAT
TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Deskripsi Menurut data International Labour Organization (ILO, 2021), lebih dari 40% perselisihan hubungan industrial di Asia Pasifik dipicu oleh ketidaksesuaian penerapan hukum ketenagakerjaan di tingkat perusahaan, terutama terkait upah, pemutusan hubungan kerja, dan hak normatif pekerja. Fakta ini menunjukkan bahwa pemahaman hukum ketenagakerjaan yang komprehensif menjadi fondasi utama dalam […]
Comments Off on TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
TRAINING PERATURAN DAN KEBIJAKAN HUKUM HAK-HAK BURUH DI ERA DIGITAL
TRAINING PERATURAN DAN KEBIJAKAN HUKUM HAK-HAK BURUH DI ERA DIGITAL Deskripsi Berdasarkan laporan International Labour Organization (ILO) tahun 2019, transformasi digital telah mengubah hubungan kerja secara signifikan, termasuk munculnya ekonomi gig dan sistem kerja berbasis platform. Hal ini menuntut adanya pemahaman baru terhadap regulasi ketenagakerjaan dan perlindungan hak-hak buruh, seperti jam kerja, perlindungan data pribadi, […]
Comments Off on TRAINING PERATURAN DAN KEBIJAKAN HUKUM HAK-HAK BURUH DI ERA DIGITAL
TRAINING LEGAL PRAKTIS
TRAINING LEGAL PRAKTIS Deskripsi Menurut publikasi dari International Bar Association, pemahaman hukum praktis membantu perusahaan dan profesional menjalankan aktivitas bisnis sesuai regulasi serta meminimalkan potensi sengketa hukum. Fakta ini menunjukkan bahwa legal awareness menjadi kompetensi penting dalam kegiatan operasional dan bisnis modern. Mengapa pelatihan ini penting? Setiap aktivitas bisnis memiliki konsekuensi hukum yang perlu dipahami […]
Comments Off on TRAINING LEGAL PRAKTIS
TRAINING KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT
TRAINING KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT Deskripsi Menurut publikasi dari Society for Human Resource Management, penerapan Key Performance Indicator (KPI) membantu perusahaan mengukur kinerja karyawan secara objektif, meningkatkan produktivitas, serta mendukung pencapaian target organisasi. Sistem pengelolaan kinerja yang terukur juga membantu perusahaan melakukan evaluasi dan pengembangan SDM secara lebih efektif. Mengapa pelatihan ini penting? Perusahaan […]
Comments Off on TRAINING KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN Deskripsi Berdasarkan ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, hubungan industrial di Indonesia dibangun atas dasar kemitraan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan. Mengapa pelatihan ini penting? Hubungan industrial yang tidak dikelola dengan baik dapat menimbulkan perselisihan, mogok kerja, […]
Comments Off on TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN Deskripsi Menurut praktik ketenagakerjaan serta pedoman dari International Labour Organization, hubungan industrial yang harmonis dibangun melalui kepatuhan terhadap regulasi, komunikasi yang efektif, serta keseimbangan hak dan kewajiban antara pekerja dan perusahaan. Mengapa pelatihan ini penting? Dalam praktik di perusahaan, perselisihan kerja sering muncul akibat perbedaan interpretasi aturan, pelanggaran prosedur, […]
Comments Off on TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN
Eka
Vanesha
